柴里煤礦“四講四要”促進“超越文化”落地生根

近日，能源集團黨委在萊蕪召開以“融合創(chuàng)新 超越”為主題的企業(yè)文化建設推進會。能源集團黨委書記、董事長卜昌森總結部署能源集團企業(yè)文化建設工作，此次會議的的召開標志山東能源“超越文化”在全能源集團企業(yè)中進行推廣。       

柴里煤礦各級單位快速推行能源文化，滕東礦充分展現(xiàn)“移動的柴里”不變的豪情，體現(xiàn)出“奮進的滕東”進取的精神，當前與時俱進，認清形勢，當以更大的決心和力度讓能源集團文化建設在滕東煤礦落地生根。目前該礦在沐浴能源集團“超越文化”的洗禮，享受熏陶的基礎上，全面實施“四講四要”工作措施，通過這些措施實現(xiàn)了“超越文化”由上至下，由點及面的全方位推廣，重心逐步深入基層，在各個單位、班組普及開來。

講文化，要融合。文化融合是指具有不同特質的文化通過互相接觸，交流溝通、相互吸收、學習滲透融為一體的過程。能源集團文化集合六大集團文化精華提煉總結出“明德立新、包容超越”的核心價值觀。在推行開展“超越文化”以來滕東煤礦將“超越文化”的融合擺在第一位，“融合”成為了文化傳播的起始點，根據(jù)工作實際，該礦制定具體的融合實施方案，進行了具體的工作安排，提出了具體的工作要求；踐行群眾路線，在廣大干部群眾中征集“超越文化”宣傳“金點子”等措施，切實將“群眾”融進來，將“文化“傳出去，使能源集團“超越文化”在滕東煤礦落地生根，打出響亮的第一槍。

講宣傳，要認同。任何一種文化的傳播，理念的樹立，其關鍵都是在于文化的認同。“認同”成為了企業(yè)文化傳播的關鍵。滕東煤礦抓住關鍵做文章，在“文化認同”上苦下工夫，通過召開宣傳工作會議，集中展開討論，集體學習“超越文化”，在學習中提出認知共同點，將共同點進行集合再回頭討論“超越文化”持續(xù)進行學習，在積極推廣“超越文化”廣做宣傳的同時，能夠最大限度的讓干部職工深入認同能源集團文化,使之轉化為自己工作中的精神動力，做到自覺學習，自發(fā)宣傳。

講全面，要主線。把握一條中心主線，文化宣傳需要廣泛、全面，滕東煤礦抓準主線做好“超越文化”的全面推行。“超越文化”的主線就是其核心價值觀—“明德立新包容超越”、企業(yè)愿景—打造現(xiàn)代化國際化卓越能源企業(yè)，企業(yè)使命—奉獻綠色能源，創(chuàng)造人本價值。如何抓住核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)使命成為全面開展宣傳工作的重點。為此滕東煤礦從班子成員開始，牢固樹立“超越文化”主線，深入進行學習，以點及面帶動其分管領域，做到主線明確，支線全面。

講推廣，要基礎。滕東煤礦地處監(jiān)區(qū)環(huán)境，在推廣“超越文化”的過程中，要恰當處理好文化“碰撞”問題。做好文化推廣的基礎工作就好比是建造萬丈高樓的基石。從人手一冊的“能源集團員工手冊”的學習到職工個人的言行舉止的規(guī)范，從唱響“超越之歌”到整潔的工裝都成為了滕東煤礦干部職工的基本要求。基礎離不開基層，充分發(fā)揮群眾的力量，在職工中開展典型職工企業(yè)文化宣講活動，讓典型職工、感動人員、優(yōu)秀員工代表走向舞臺中央去宣講，堅決打牢“超越文化”推廣的堅實基礎。