唐口煤業(yè)：做實(shí)矛盾糾紛化解工作

本站訊：今年以來(lái)，山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司將矛盾糾紛化解作為提升職工安全感和滿意度的突破口，推出“三個(gè)轉(zhuǎn)變”舉措，做好矛盾調(diào)處工作，有力維護(hù)了轄區(qū)社會(huì)秩序穩(wěn)定。

    他們通過(guò)由“被動(dòng)”向“主動(dòng)”轉(zhuǎn)變。利用虛擬社區(qū)、為民服務(wù)站等一線窗口廣泛聽(tīng)取職工心聲，組織人員對(duì)影響穩(wěn)定的諸多因素跟進(jìn)排查摸底，及時(shí)掌握影響礦區(qū)穩(wěn)定的預(yù)警性信息，實(shí)現(xiàn)早排查、早發(fā)現(xiàn)、早化解，將各類(lèi)矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)他們由“大事”向“小事”轉(zhuǎn)變。根據(jù)礦區(qū)實(shí)際情況，由各黨支部建立信息會(huì)議制度，組織各黨支部書(shū)記每半月召開(kāi)一次會(huì)議，通報(bào)涉及職工利益各類(lèi)糾紛，及時(shí)化解矛盾。組織人員定期對(duì)已調(diào)處糾紛當(dāng)事人進(jìn)行回訪，摸清當(dāng)事人思想狀態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)化解工作，有效防止矛盾糾紛反復(fù)。（張永超）