冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦加強(qiáng)崗位練兵提升礦井發(fā)展“內(nèi)力”

冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦加強(qiáng)崗位練兵提升礦井發(fā)展“內(nèi)力”

今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦注重加強(qiáng)崗位練兵，著力構(gòu)建“日、周、月、季、年”工作機(jī)制，夯實了企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，為職工成長成才了提供平臺，取得了良好效果。

該礦認(rèn)真做好職工技能培訓(xùn)工作，重點抓好現(xiàn)場實際操作，提高職工“動手”能力，形成了“日、周、月、季、年”工作機(jī)制。每日一題，利用班前會、班后會堅持每日組織職工學(xué)習(xí)和提問一道技術(shù)題，值周領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抽查；每周一訓(xùn)，每周舉辦一次實物培訓(xùn)，由各單位自己制定培訓(xùn)計劃，礦工會每周檢查，每周安辦會進(jìn)行通報培訓(xùn)情況。每月一考，每月組織開展一次理論考試，職教科每月對各單位2-4個工種隨即抽選5-10名職工進(jìn)行工種考試，對考試總成績優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行獎勵，成績不合格的進(jìn)行處罰，并計入單位績效考核；每季一比，由礦工會牽頭進(jìn)行年度安排的重點工種技術(shù)比武或車間之間技術(shù)對抗比賽，當(dāng)月兌現(xiàn)物質(zhì)獎勵并作為參評每月“十大優(yōu)秀員工”的重要條件；每年一評，每年在公司技術(shù)大賽后召開年度技能大賽表彰大會，對在各級技能大賽活動中的技術(shù)狀元、標(biāo)兵和能手進(jìn)行表彰獎勵,對獲得公司級以上榮譽稱號的選手進(jìn)行雙重獎勵。今年以來，該礦共舉辦各級各類比賽45場，開展技術(shù)實物培訓(xùn)520多場次，直接參訓(xùn)人員共計1980余名，營造了濃厚的爭先氛圍，為礦井發(fā)展注入了強(qiáng)大“內(nèi)力”。（王少華）