冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦課題式培育高端人才

冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦課題式培育高端人才

今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦制定實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，完善考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)施課題式培養(yǎng)法，為人才提供發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)，全力培育高素質(zhì)尖端人才。

該礦以“導(dǎo)師帶徒”為載體，實(shí)施“課題式”培養(yǎng)法，通過(guò)師帶徒、傳幫帶的方式，并與職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作相結(jié)合，與見習(xí)生培養(yǎng)工作相結(jié)合，加快青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。制定了《大淑村礦“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)管理辦法》，成立機(jī)構(gòu)，精細(xì)部署，分專業(yè)選聘導(dǎo)師和學(xué)員，設(shè)立導(dǎo)師津貼，明確責(zé)任，嚴(yán)細(xì)考核，保證效果。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，考核小組每月不定時(shí)對(duì)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)情況進(jìn)行考評(píng)，學(xué)員每季寫出總結(jié)和體會(huì)，導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的授予“優(yōu)秀學(xué)員”、“優(yōu)秀導(dǎo)師”稱號(hào)，并在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、申報(bào)先進(jìn)時(shí)優(yōu)先考慮；“導(dǎo)師帶徒”在技術(shù)改造、管理創(chuàng)新、科技項(xiàng)目研究、論文發(fā)表等方面做出積極貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出者，礦進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。目前，依據(jù)專業(yè)對(duì)口，個(gè)人特長(zhǎng)、性格、愛好，在副總以上領(lǐng)導(dǎo)與新分大學(xué)生之間結(jié)成師徒20對(duì)，采取一對(duì)一、一對(duì)二的形式，圍繞本專業(yè)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題設(shè)定課題開展研究，幫助、指導(dǎo)青年大學(xué)生創(chuàng)新思路、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)開展技術(shù)科研攻關(guān)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓大學(xué)生早日擔(dān)重任、挑大梁，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展。（任志超）