峰峰集團(tuán)大淑村礦：干好本職就是人才

峰峰集團(tuán)大淑村礦：干好本職就是人才

人才的標(biāo)準(zhǔn)拿什么去定義?一個(gè)學(xué)生去努力學(xué)習(xí)、完成作業(yè)，無(wú)論是否取得了優(yōu)秀成績(jī)；一名員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，按程序施工，無(wú)論他是否奪得了榮耀光環(huán);筆者把這些都賦予了人才的稱謂。

我們通常說(shuō)的人才是指那些出類(lèi)拔萃的人物，學(xué)生中名列第一、二名次的、員工里為企業(yè)創(chuàng)效上千萬(wàn)價(jià)值的。這些人物當(dāng)之無(wú)愧是人才的代名詞，但人數(shù)所占比例卻是少之又少，企業(yè)不妨去嘗試拓寬一下人才的定義。在煤礦井下生產(chǎn)作業(yè)中，涉及采煤專業(yè)、運(yùn)輸輔助、維護(hù)和技術(shù)管理等上百個(gè)工作崗位，內(nèi)容和性質(zhì)有著截然不同，但都是生產(chǎn)鏈條中的一個(gè)“齒”。采煤專業(yè)在控制頂板事故的安全下，去完成多出煤；運(yùn)輸輔助把生產(chǎn)材料供給保障當(dāng)作任務(wù)目標(biāo)；維護(hù)、維修工只要你能把儀器、設(shè)備的運(yùn)行周期延長(zhǎng)；技術(shù)管理部門(mén)就是把生產(chǎn)環(huán)節(jié)當(dāng)中的瓦斯、地質(zhì)災(zāi)害預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，做出判斷去治理、防治。所以，企業(yè)無(wú)需刻意去追求出類(lèi)拔萃的人物，把目標(biāo)放在大多數(shù)員工的基本功強(qiáng)化和技能提升上，實(shí)現(xiàn)工作零失誤，找出符合崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)。（陳震亮）