晉煤集團(tuán)成莊礦：“五個(gè)引領(lǐng)”強(qiáng)化文化傳播

“小王，聽(tīng)說(shuō)咱們礦要拍電視劇了？”“哎呀，老李，你說(shuō)的不對(duì)，不是電視劇，是微電影，你們老年人就是跟不上潮流……”近日，晉煤集團(tuán)成莊礦的微電影拍攝成了大家廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)，據(jù)了解，此次拍攝的微電影共有4部，主要圍繞安全與和諧的主題，向大家講述典型人物的優(yōu)秀事跡，使成礦精神持續(xù)發(fā)揚(yáng)、不斷傳承，凝聚起全體成礦人瞄準(zhǔn)“1·3·5·0”奮斗目標(biāo)拼搏奮進(jìn)的強(qiáng)大力量。其實(shí)，微電影只是成莊礦傳播企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)載體。近年來(lái)，成莊礦加快“文化為魂、安全為天、廉潔為本、社區(qū)為家”成礦文化體系建設(shè)，完成了“四套十二冊(cè)”成礦文化建設(shè)的編纂工作，精心舉辦了兩年一次的“企業(yè)文化月”活動(dòng)，開(kāi)展了“四進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，針對(duì)性組織群眾性文體活動(dòng)，豐富員工家屬文化生活，滿足精神需求，成礦人的生活更加幸福了。

2014年在晉煤集團(tuán)“建設(shè)獨(dú)具晉煤特色的文化體系”新目標(biāo)的指引下，該礦提出了成礦企業(yè)文化建設(shè)要“堅(jiān)持五個(gè)引領(lǐng)”。一是堅(jiān)持精神引領(lǐng)，矢志不移地弘揚(yáng)“不怕榜上無(wú)名、堅(jiān)信腳下有路”的企業(yè)精神，及“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的成礦精神，通過(guò)宣傳踐行精神的生動(dòng)事跡，凝聚起廣大員工朝著目標(biāo)奮進(jìn)的強(qiáng)大合力。二是堅(jiān)持愿景引領(lǐng)，充分利用各種會(huì)議和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，深入解讀集團(tuán)公司和本礦愿景目標(biāo)的產(chǎn)生背景、主要內(nèi)涵和目的意義，讓全礦干部員工形成發(fā)展共識(shí)，激勵(lì)大家志存高遠(yuǎn)，推動(dòng)礦井向更高目標(biāo)邁進(jìn)。三是堅(jiān)持理念引領(lǐng)，以礦“四套十二冊(cè)”文化手冊(cè)為教材，以“安全是1，其他是0”等核心理念，和礦優(yōu)秀文化為引領(lǐng)，通過(guò)文化走廊、燈箱櫥窗等外顯文化的熏陶，促使企業(yè)文化核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。四是堅(jiān)持行為引領(lǐng)。要以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“16字要求”，管理人員“五多五少”，班前會(huì)“五想五不干”，崗位描述“五必須”等為主要內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，引領(lǐng)干部員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)、規(guī)矩辦事的良好習(xí)慣。五是堅(jiān)持活動(dòng)引領(lǐng)，按照“職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、參與人數(shù)多、愉悅心情效果好”的原則，按照“年度有安排、季度有考核、月月有重點(diǎn)、周周有活動(dòng)”的要求，列出全年文化清單，讓“物質(zhì)富裕、精神富有，高效工作、快樂(lè)生活”的愿望進(jìn)一步得到落實(shí)，為企業(yè)億噸基地建設(shè)提供源源不斷的精神動(dòng)力。

正因?yàn)橛形幕I(lǐng)的新方向、文化傳播的新載體、文化活動(dòng)的高要求，一直以來(lái)，作為遠(yuǎn)離市區(qū)的成礦人并沒(méi)有感覺(jué)到文化缺乏，生活單調(diào)，時(shí)刻享受著如城市人一樣的豐富多彩的文化活動(dòng)，精神富有、生活幸福。