邱集煤礦：“135”女工工作法應(yīng)對(duì)煤企危機(jī)

邱集煤礦：“135”女工工作法應(yīng)對(duì)煤企危機(jī)

去年以來(lái)，煤炭市場(chǎng)發(fā)生了根本性變化，面對(duì)企業(yè)困境，山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦工會(huì)女工委以“135”女工工作法，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，立足工作實(shí)際，在服務(wù)中深化協(xié)管工作新特色，在奉獻(xiàn)中展現(xiàn)女工新形象，在礦井突圍攻堅(jiān)中展現(xiàn)巾幗本色。

“1”：堅(jiān)持一個(gè)方針，把握女工工作起跑點(diǎn)。以“尚儉、誠(chéng)信、知書、達(dá)禮”八字方針為中心線，著力打造愛(ài)礦山、強(qiáng)技能、會(huì)節(jié)約、能安全、懂禮儀、有氣質(zhì)的幸福型女工隊(duì)伍。本著“女工全部參與、全面提升素質(zhì)”的原則，分階段、分內(nèi)容、分層次實(shí)施“八”字方針，使女職工安全能力、節(jié)約能力、學(xué)習(xí)能力、文明能力得到進(jìn)一步提高。按照“八字”方針，提升女職工的整體素質(zhì)作，引導(dǎo)女職工“肯學(xué)、會(huì)學(xué)、學(xué)會(huì)”，不斷成熟成長(zhǎng)，成為礦井發(fā)展的生力軍。

“3”：深化三項(xiàng)建設(shè)，突出女工工作著力點(diǎn)。一是深化組織建設(shè)。對(duì)女工委員會(huì)及時(shí)充實(shí)調(diào)整，使女職委的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位分布更加合理，始終保持年輕化、知識(shí)化。定期召開(kāi)座談會(huì)和女工委員會(huì)議，交流女工工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，著力提高女工組織的組織能力和管理水平；二是深化“三違”幫教。建立協(xié)管員與井下職工的長(zhǎng)效走訪幫教機(jī)制，形成協(xié)管分會(huì)包保到區(qū)隊(duì)、協(xié)管小組聯(lián)保到班組、協(xié)管員協(xié)保到職工的“三級(jí)安全聯(lián)保”模式，構(gòu)建起職工—職工家庭—協(xié)管組織—企業(yè)的安全鏈環(huán)。三是深化送溫暖活動(dòng)。堅(jiān)持“夏送清涼，冬送溫暖”活動(dòng)長(zhǎng)流水、不斷線，一年365天，天天有活動(dòng)；全年十二個(gè)月，月月有創(chuàng)新，無(wú)論寒暑，從不間斷。

“5”：拓展五個(gè)陣地，選準(zhǔn)女工工作落腳點(diǎn)。女工協(xié)管會(huì)不斷拓寬活動(dòng)陣地，把井口、宿舍、區(qū)隊(duì)、家庭、迎頭采面作為開(kāi)展協(xié)管活動(dòng)的五大陣地，拉近與職工的距離，促進(jìn)協(xié)管工作深入開(kāi)展。把井口作為服務(wù)礦井安全工作的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，常年堅(jiān)持開(kāi)展為職工縫補(bǔ)工作服、釘衣扣活動(dòng)；定期深入職工宿舍，幫助他們打掃衛(wèi)生、拆洗被褥，使職工感受到家庭般的溫暖；把區(qū)隊(duì)作為發(fā)現(xiàn)、預(yù)防事故“苗頭”和教育轉(zhuǎn)化“問(wèn)題職工”的重要陣地，開(kāi)展“礦嫂班前安全提醒”、送“安全警語(yǔ)”活動(dòng)；堅(jiān)持開(kāi)展 “安全家書”和“安全短信”征集活動(dòng)，引導(dǎo)職工家屬吹好“安全枕邊風(fēng)”，當(dāng)好后勤兵；每季度開(kāi)展一次“走千米大巷，知親人艱辛”活動(dòng)，使礦嫂支持丈夫、理解丈夫、當(dāng)好“賢內(nèi)助”，協(xié)助丈夫共同搞好安全生產(chǎn)。

作者姓名：客華平

單位：山東能源臨沂礦業(yè)集團(tuán)邱集煤礦

地址：山東省齊河縣馬集鄉(xiāng)邱集煤礦

郵編：251105