冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦五采區(qū)創(chuàng)新載體穩(wěn)定職工思想

本網(wǎng)訊  今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦五采區(qū)面對(duì)企業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，在穩(wěn)定職工隊(duì)伍上動(dòng)腦筋，出實(shí)招，利用多種形式載體保障職工隊(duì)伍，收到了良好效果。

在掌控員工思想動(dòng)態(tài)方面，該區(qū)建立健全員工檔案，記錄員工家庭狀況、身體狀況、文化程度、業(yè)余愛(ài)好、日常表現(xiàn)、家庭與個(gè)人的聯(lián)系方式等內(nèi)容，定期更新。推行親情聯(lián)心卡制度，為每名員工印制了“平安365親情聯(lián)心卡”，將區(qū)隊(duì)管理人員的聯(lián)系方式印在上面，由家屬填寫(xiě)員工在家的日常表現(xiàn)等情況，由員工本人攜帶保管，班前會(huì)將此卡交給班長(zhǎng)和值班領(lǐng)導(dǎo)查看安排上崗。規(guī)定員工上班沒(méi)有上交親情聯(lián)心卡的不準(zhǔn)上崗，有效杜絕了員工因身體疲勞、家庭矛盾、飲酒上崗等情況的發(fā)生。

此外，該區(qū)還以各類活動(dòng)來(lái)保障職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在員工思想“大會(huì)診”活動(dòng)中，區(qū)管理人員組成心理疏導(dǎo)隊(duì)伍，兼職“心理醫(yī)生”，設(shè)立“理療場(chǎng)所”，每天至少與一名員工進(jìn)行談心疏導(dǎo)，每月全體管理人員對(duì)全區(qū)員工進(jìn)行一次心理疏導(dǎo)“大會(huì)診”，全面“診斷”員工的思想情況。同時(shí)，經(jīng)常性的開(kāi)展區(qū)隊(duì)與家庭手拉手活動(dòng)，分班組每月進(jìn)行一次“安全連著我全家”員工家屬聯(lián)誼會(huì)，把員工的父母、愛(ài)人和兒女請(qǐng)到區(qū)隊(duì)里來(lái)，以他們的真實(shí)感受感染全區(qū)員工。通過(guò)各類有效載體的有效運(yùn)行，使職工丟掉思想包袱，安心投入到工作中去，實(shí)現(xiàn)了安全、穩(wěn)定“雙豐收”。