冀中能源峰峰集團梧桐莊礦創(chuàng)新人力資源管理機制

冀中能源峰峰集團梧桐莊礦創(chuàng)新人力資源管理機制

本網(wǎng)訊  （通訊員王慶州）今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦創(chuàng)新人才管理機制，優(yōu)化人力資源匹配，為實現(xiàn)全年目標夯實基礎。

該礦根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位，制定了人力資源開發(fā)目標，設立了大中專畢業(yè)生人才資源庫，滿足企業(yè)機械設備不斷升級換代需求，培養(yǎng)具有實用型、復合型人才隊伍，高效駕馭高科技現(xiàn)代化操作系統(tǒng)，為他們創(chuàng)造鍛煉機會搭建平臺。截至目前，該礦按照競爭機制，先后從人才庫中提拔了3名大中專畢業(yè)生擔任區(qū)長助理職務；讓全礦26名安監(jiān)員“下崗”，重新招聘具有專業(yè)水平、責任心強的高素質人才隊伍，應聘到安監(jiān)監(jiān)督崗位上；完善工資分配政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，加大向管技人員、以及一線苦臟累崗位傾斜力度，最大限度激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造力；加強管技人員評比考核，每月對在用規(guī)程、措施全面復審，每季度組織技術措施、規(guī)程評比，促進業(yè)務素質提高，為礦井實現(xiàn)各項奮斗目標奠定了基石。