落實(shí)規(guī)章制度要“入腦入心落實(shí)規(guī)章制度要“入腦入心””

　　我們知道，制定安全規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范和約束從業(yè)者的作業(yè)行為，減少和避免事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定。但規(guī)章制度決不是寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上就萬事大吉，一切思想上不重視，行動(dòng)上不落實(shí)，視規(guī)章為無物，我行我素的意識(shí)和行為，注定與禍為伴。所以，規(guī)章制度的全部意義就在于認(rèn)真地去落實(shí)，于行動(dòng)中實(shí)踐。

　　落實(shí)規(guī)章制度，重在規(guī)章制度的“入腦入心”。我們說：思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，唯有將安全規(guī)章深深地“刻印”在每位多業(yè)者的心里，自覺地落實(shí)在其行動(dòng)中，安全規(guī)范才能真正落到實(shí)處，安全風(fēng)險(xiǎn)也才能真正遠(yuǎn)離。這就要求各級(jí)安全管理者要不斷創(chuàng)新安全教育的方法，要突出人本管理，以發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性為出發(fā)點(diǎn)，讓規(guī)章制度不再“生、冷、硬”，不再是高不可攀的“頂層設(shè)計(jì)”，而要成為從業(yè)者必須要面對的規(guī)矩，將遵章形成自覺的習(xí)慣和養(yǎng)成，確保從業(yè)者能時(shí)時(shí)正規(guī)操作。

　　落實(shí)規(guī)章制度，管理者的責(zé)任重大。不可否認(rèn)，在執(zhí)行規(guī)章上，少數(shù)人難免有惰性或僥幸的心理，所以只有各級(jí)安全風(fēng)險(xiǎn)管理者撲下身子，善抓嚴(yán)管，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按章指揮，主動(dòng)深入現(xiàn)場盯控，對不自覺的違章及時(shí)糾正并嚴(yán)肅考核，強(qiáng)力督促并規(guī)范規(guī)章制度的執(zhí)行，警示規(guī)章制度“紅線”的不可觸碰，才能使干部職工從思想到行動(dòng)上真正感受到規(guī)章制度的威嚴(yán)，才能把各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)到工作中。

徐井春