梧桐莊礦工會“上下聯(lián)動”架起工會員工“連心橋”

梧桐莊礦工會“上下聯(lián)動”架起工會員工“連心橋”

今年以來，梧桐莊礦工會堅持加強(qiáng)車間工會與一線員工的聯(lián)系，不斷暢通廣大員工傾訴渠道，該礦工會利用“上下聯(lián)動”方式，不斷加強(qiáng)車間工會余員工雙向互動機(jī)制，積極搭建了工會和員工溝通交流的平臺，強(qiáng)化了工會組織關(guān)心培養(yǎng)、關(guān)愛幫扶、教育引導(dǎo)職工的“娘家人”形象。

“上下聯(lián)動”就是工會組織的“民情微型檔案”等開展員工與工會組織面對面交流，釋放員工工作壓力，幫助員工找到“回娘家”的感覺，員工思想上的“小包袱”也就迎刃而解。青工小付是該礦采取生產(chǎn)班的員工，工作積極主動，每次都超前完成生產(chǎn)任務(wù)，一次他主動來到該區(qū)工團(tuán)辦公室述說了對罰款的不滿，該區(qū)工會主席王振耐心細(xì)致的給他解釋罰款的事由：“這一次是由于開電機(jī)車沒檢查信號報警，上次是沒有按絞車規(guī)程操作…”，他聽后靜下心來反思自己工作中重生產(chǎn)，輕安全的心理，表示以后一定尊章作業(yè)，安全圓滿地完成交給的任務(wù)。

 同時，”上下聯(lián)動”還是礦工會了解員工工作生活、家庭和諧、個人健康等情況的有效載體，該礦職工王丙寅，患尿毒癥多年，給原本就不富裕的工薪家庭更是蒙上了一層陰影。為控制病情，家里傾盡了積蓄，最后逼不得已還是變賣了僅有的一套住房。王丙銀的境況引起了礦工會的高度重視，經(jīng)過討論研究決定向全礦職工發(fā)出倡議，組織開展了“向工友獻(xiàn)愛心”活動，經(jīng)過多方努力終使王丙銀完成了換腎手術(shù)，為員工搭建起了解難助困的“連心橋”。

(王新涵）