清潔能源基地績效考核辦法

清潔能源基地績效考核辦法
第一章 總則
　　　第一條 績效考核是建立有效激勵(lì)約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)持嚴(yán)格的績效考核制度有利于項(xiàng)目建設(shè)的順利進(jìn)行，有利于實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)的預(yù)期效果，有利于充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，有利于有效控制成本和費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、社會(huì)三得利。
　　　第二條 績效考核的基本原則：增加基數(shù)，考量績效，激勵(lì)為主，否決到底。
　　　第三條 考核實(shí)行月度考核、季度兌現(xiàn)、年底算賬、多退少補(bǔ)。
　　　第四條 績效考核由項(xiàng)目總指揮直接負(fù)責(zé)，綜合管理部牽頭組織，各部門執(zhí)考。
　　　第五條 考核周期：按月考核，每月5日專題會(huì)進(jìn)行，如遇節(jié)假日或特殊情況，會(huì)議日期順延。
　　　第六條 各職能部門或各項(xiàng)目對考核結(jié)果如有異議，在有效的申訴期內(nèi)（每月績效考核專題會(huì)后三個(gè)工作日內(nèi)）可以提出申訴，由項(xiàng)目總指揮受理并裁定。
　　　第七條 本辦法適用于清潔能源基地（以下簡稱基地）所屬各項(xiàng)目部及各職能部門；各項(xiàng)目、各職能門的內(nèi)部考核由本單位根據(jù)實(shí)際情況制定考核辦法：各項(xiàng)目可以根據(jù)自身實(shí)際制定績效薪酬考核辦法，按月考核，按月或按季兌現(xiàn)，但全年績效薪酬總額不得突破累計(jì)考核兌現(xiàn)額度；職能部門按月考核、按季兌現(xiàn)。各項(xiàng)目、各職能部門考核辦法應(yīng)報(bào)綜合管理部審核備案。
　　　第二章 績效薪酬比例
　　　第八條 基地高管及各項(xiàng)目總經(jīng)理薪酬總額的40%為績效薪酬。高管人員考核隨其兼職或主（分）管部門、直管項(xiàng)目進(jìn)行，績效薪酬基數(shù)就高不就低。
　　　第九條 職能部門負(fù)責(zé)人薪酬總額的30%為績效薪酬。
　　　第十條 其他員工薪酬總額的20%為績效薪酬。
　　　第十一條 高管及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人兼職集團(tuán)公司其他職位的，考核執(zhí)行專門辦法。
　　　第三章 項(xiàng)目月度考核
　　　第十二條 月度考核是指公司各職能部門根據(jù)定期或抽查結(jié)果對各項(xiàng)目進(jìn)行的檢查與考核。
　　　第十三條 各項(xiàng)目考核辦法詳見附件一。
　　　第十四條 月度考核績效薪酬的兌現(xiàn)
　　　績效薪酬兌現(xiàn)額=當(dāng)月績效薪酬應(yīng)得額×（項(xiàng)目建設(shè)工期考核得分+安全環(huán)保指標(biāo)考核得分+質(zhì)量指標(biāo)考核得分+總體基礎(chǔ)管理考核得分+重點(diǎn)工作及臨時(shí)工作考核得分）/100。
第四章 項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考核
　　　第十五條 關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考核是對階段性成果的評估和獎(jiǎng)罰，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)由目標(biāo)責(zé)任書或相關(guān)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定；關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成，當(dāng)月績效薪酬+100%；每提前1天獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月績效薪酬10%。每拖延1天扣除當(dāng)月績效薪酬10%。
第五章 竣工考核
　　　第十六條 工期按期完成、按期投產(chǎn)，全體員工獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月薪酬；每提前1個(gè)月，全體員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月薪酬。每推遲一個(gè)月，全體扣除50%績效薪酬。
　　　第十七條 造價(jià)決算控制在批準(zhǔn)概算之內(nèi)，全體員工獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月薪酬，并按節(jié)約額的5%提取獎(jiǎng)金，由管理團(tuán)隊(duì)自主分配；控制在調(diào)整概算之內(nèi)，不獎(jiǎng)不罰；超過調(diào)整概算，全體員工績效薪酬扣除一個(gè)月，管理團(tuán)隊(duì)績效薪酬扣除3個(gè)月。
第十八條 未發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，按期達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，全體員工獎(jiǎng)勵(lì)二個(gè)月薪酬；達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)每提前一個(gè)月，全體員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月薪酬。每推遲一個(gè)月，績效薪酬扣除一個(gè)月。
　　　第六章 項(xiàng)目考核的其他說明
　　　第十九條 概算審批是投資控制的基準(zhǔn)和主線，是項(xiàng)目竣工驗(yàn)收造價(jià)考核的重要依據(jù)。沒有概算審批的項(xiàng)目原則上不允許開工，例外開工的，在開工后45天內(nèi)補(bǔ)充審批，否則在月度考核時(shí)扣減5分；二個(gè)月后仍未上報(bào)概算審批的，從第三月起每月扣分加倍。
　　　第二十條 項(xiàng)目期內(nèi)發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量事故的，項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)考核、項(xiàng)目竣工考核的獎(jiǎng)勵(lì)全部取消。
第七章 職能部門考核
　　　第二十一條 職能部門考核辦法見附表二。
　　　第二十二條 績效薪酬兌現(xiàn)額==職能部門當(dāng)季績效薪酬應(yīng)得總額×3個(gè)月考核平均分/100。
　　　第八章 附則
　　　第二十三條 本辦法的部分名詞解釋見附件三；考核辦法中存在理解分歧的其他名詞或術(shù)語的解釋以國家最新頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，沒有具體解釋的在執(zhí)行過程中一事一議。
　　　第二十四條 各項(xiàng)目、各部門對本單位提供信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。出現(xiàn)故意虛假信息的進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
　　　第二十五條 本辦法經(jīng)批準(zhǔn)，自2011年1月1日起執(zhí)行。