攀煤集團小寶鼎礦對離任科級干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計

    近日，小寶鼎礦為了掌握科級干部離任前的經(jīng)濟責(zé)任落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，堵塞管理漏洞，對1名科級干部進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。

    該礦由審計監(jiān)察科牽頭，聯(lián)合財務(wù)部、勞動保障部、安監(jiān)處、物資管理部等部門人員組成審計組，運用調(diào)查、統(tǒng)計、查詢符合性測試、計算機輔助審計等方法，通過查閱會計報表、賬證，審閱相關(guān)文件、會議記錄的審計程序，對離任的原機電科科長五年任期內(nèi)的完成年度經(jīng)營指標、重點工程項目建設(shè)、執(zhí)行財經(jīng)紀律、關(guān)心職工福利及特困職工生活、職工隊伍穩(wěn)定、民主管理、廉潔自律等方面進行審計。

    通過審計，對該同志在任職期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任落實情況給予了正確的評價，并下發(fā)了審計建議，督促落實整改，切實增強干部經(jīng)濟責(zé)任意識和廉潔從業(yè)的自覺性。