新疆公司眾維煤業(yè)開展5月份科室績效考核

績效考核是企業(yè)推動(dòng)內(nèi)部精細(xì)化管理的強(qiáng)力手段，能夠全面提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，也是評(píng)價(jià)各單位工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行二次分配的重要依據(jù)。

2014年6月8日，在企管科組織各科室在眾維煤業(yè)三樓調(diào)度會(huì)議室開展5月份科室績效考核，各單位組織副科級(jí)以上人員參加，對(duì)各個(gè)單位內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行仔細(xì)檢查，檢查結(jié)果直接與該單位工資進(jìn)行掛鉤。

新疆公司眾維煤業(yè)自2013年開展科室績效考核來，極大程度上提升了科室人員的工作積極性、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效率促使各單位始終保持昂揚(yáng)向上的工作狀態(tài)。