天聚富源煤業(yè)勞資科管理制度
總 則
第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)勞資管理，使勞資管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，特制定本制度。
第二條：堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平、擇優(yōu)錄用、雙向選擇、合理流動、精干、高效、按勞計酬、多勞多得”等的原則，正確處理企業(yè)、職工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動各方面的工作積極性。
第三條：運(yùn)用法律法規(guī)，內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系，保護(hù)勞資主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧并健康發(fā)展。
第四條：通過不斷提高勞資管理水平，建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的勞資管理制度，促進(jìn)我礦發(fā)展。
第五條：勞資部門對各基層單位勞資管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
第一章 職工編制規(guī)劃
第一條：凡我礦聘用的正式、試用、臨時、兼職人員均為礦上職工，我礦將職工劃分為管理人員、技術(shù)人員、一般行政人員、特殊工種崗位人員及其它人員，職工的基本行為規(guī)范包括：
(一)、熱愛祖國、熱愛礦山。
(二)、遵守國家法律、法規(guī)、遵守煤礦的各項規(guī)章制度。
(三)、維護(hù)礦山的利益和聲譽(yù)。
(四)、勤奮、敬業(yè)、忠誠。
(五)、嚴(yán)守礦山秘密。
第二條：煤礦實行定員、定崗、定編管理，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本。
第三條：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，編制定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出各單位的職工規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃，報主管礦長審定后，報礦長、經(jīng)理最終批準(zhǔn)。
第四條：各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)按程序申請，交勞資部門辦理，由勞資部門審核后提出建議，呈分管礦長、礦長、經(jīng)理審批。
第二章 職工的招聘與錄用
第一條：我礦將招聘劃分為生產(chǎn)隊組職工招聘、機(jī)關(guān)人員招聘及其它人員招聘，具體實施由勞資科負(fù)責(zé)，其它部門不得擅自招聘。
(一)、生產(chǎn)隊組職工招聘須經(jīng)用人部門提出書面申請，勞資部門依據(jù)人員編制計劃實施控制。
(二)、機(jī)關(guān)人員招聘由主管領(lǐng)導(dǎo)、礦長、經(jīng)理審批。
(三)、其它人員(后勤臨時工、服務(wù)員及其它臨時工)招聘由用人部門提出申請，提供招聘人員名單，報勞資科批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)招聘手續(xù)。
第二條：職工招聘基本條件：
(一)、身體健康，有體檢證明。
(二)、年齡、地域符合要求。
(三)、品行端正，無不良行為或前科，(擔(dān)保人擔(dān)保負(fù)責(zé))。
(四)、符合崗位技術(shù)要求，機(jī)關(guān)人員須有一定學(xué)歷、職稱。
(五)、其它條件。
第三條：招聘原則：唯才是用、擇優(yōu)錄取、公開、公平、公正、打破身份界限、特權(quán)門弟、人情關(guān)系、不拘一格降人才。
第四條：招聘程序：根據(jù)總經(jīng)理審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定范圍內(nèi)按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人。
第五條：被正式錄用人員由勞資科辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條：被錄用人員均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可簽訂合同、上崗作業(yè)。
第七條：新員工試用期為3個月(特殊人才經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免試用或縮短試用期)。以實際出勤統(tǒng)計。
第八條：試用期滿，由用人單位審查，勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定是否同意轉(zhuǎn)正、辭退、延長試用期。
第九條：試用期不滿或到礦不滿三個月請辭者，將扣除押金。
第十條：具體實施細(xì)則，詳見“職工招聘與錄用流程”。
第三章 干部的管理
第一條：加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，按照“年輕化、知識化、專業(yè)化”的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。
第二條：充分體現(xiàn)組織原則，公開選拔、平等競爭原則，注重實績、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效，科學(xué)合理地配備干部職位。
第三條：管理人員與技術(shù)人員的考核制度。
(一)、管理人員與技術(shù)人員考核是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序方法，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價，并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。
(二)、管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面，包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能力、完成工作任務(wù)情況等。
(三)、為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定期考核與不定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅持嚴(yán)格、全面、公開的原則。
第四條：干部的任免，經(jīng)考核后，經(jīng)礦務(wù)會研究，由總經(jīng)理最終決定。
第四章 勞動合同管理
第一條：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在我礦工作的職工都必須按規(guī)定與礦上簽訂勞動合同。
第二條：(一)、臨時工或其它非正式員工與礦簽訂《臨時勞動協(xié)議》明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
(二)、正式聘用的職工由勞資部門在該職工培訓(xùn)合格上崗前簽訂勞動合同。
第三條：在職工勞動合同期滿前10日，由勞資部門通知職工本人及用人部門，用人部門根據(jù)職工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并將結(jié)果及時通知勞資部門，勞資部門根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，簽訂合同。
第四條：合同期滿不愿意再在礦上工作的，可以終止勞動合同，辦理離職手續(xù)。
第五條：合同未到期職工而自動離職，(身體原因須有勞動委員會簽定證明)，職工將承擔(dān)違約金，(工傷職工經(jīng)本人提出，可以解除勞動合同)。
第六條：在試用期被注明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反礦規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的職工，礦上有權(quán)隨時解除勞動合同。
第七條：在試用期內(nèi)職工可以隨時解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意到期后辦理離職手續(xù)。
第八條：職工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。
第九條：被單位辭退的職工將自動解除勞動合同。
第五章 職工工傷管理
第一條：為保證煤礦的安全生產(chǎn)經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益，凡在本礦簽訂勞動合同的職工，礦上為其辦理工傷保險，工傷后享受工傷保險待遇。
第二條：職工發(fā)生事故，該職工所在單位必須于事發(fā)2小時內(nèi)上報勞資部門。由勞資部門會同礦有關(guān)部門參與調(diào)查，認(rèn)定是否工傷，并立即上報工傷保險中心，同時安排治療工作，如隱瞞不報，所造成后果由所在單位負(fù)責(zé)。
第三條：工傷職工治療必須到工傷保險中心指定醫(yī)院治療(長子縣醫(yī)院、市醫(yī)院、市二院、苗村正骨醫(yī)院)，方可享受工傷保險待遇，指定醫(yī)院無法治療，須轉(zhuǎn)院治療的必須有醫(yī)院證明。
第四條：職工從發(fā)生工傷起到康復(fù)上班，有不超過6個月的停工留薪期，在此期間由所在單位發(fā)放基本工資及陪侍費(fèi)，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個月，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
第五條：工傷職工停工留薪期滿后，由醫(yī)院出具診斷意見，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定后，按下列辦法執(zhí)行。
(一)、完全失去勞動力的，要根據(jù)規(guī)定辦理離礦手續(xù)。
(二)、部分喪失勞動力的，由所在單位安排適當(dāng)工作。
(三)、身體完全康復(fù)的，繼續(xù)上班，不再批準(zhǔn)傷病，否則按曠工處理。
(四)、經(jīng)本人同意的，可解除勞動關(guān)系。
第六條：工傷職工自工傷之日起，上報后一切事項由勞資部門專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。
第七條：本規(guī)定未盡事宜按《工傷保險條例》和礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 職工檔案管理
第一條：職工檔案要實行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)。
第二條：檔案必須做到“人檔相符”卷內(nèi)資料完整，分類明確。
第三條：檔案的保管要遵循安全保密，便于查找使用的原則。
第四條：檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。
第五條：嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。
第七章 職工的調(diào)整與流動
第一條：勞力調(diào)配的原則是控制定員，合理安排使用勞動力，本著精干高效的原則調(diào)配人員，堅決杜絕人浮于事，機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象。
第二條：調(diào)配勞動力時要做到技術(shù)對口，根據(jù)年齡文化程度，從事本工種時間，個人特長，工作需要等，從嚴(yán)掌握適當(dāng)調(diào)配。
第三條：防止井下工人倒流，嚴(yán)格控制井上人數(shù)，保證采掘一線職工充足，根據(jù)定崗定員編制確保二線精干。
第四條：為保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的重要技術(shù)工作者、特殊作業(yè)人員、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動。
第五條：生產(chǎn)人員在礦內(nèi)部流動時，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)勞資科按規(guī)定審核，生產(chǎn)礦長同意后辦理調(diào)動手續(xù)。
第六條：如果生產(chǎn)組織發(fā)生變化，勞資定員要重新核定崗位人數(shù)，勞資調(diào)配要根據(jù)勞動力余缺情況，督促用人單位書面提出配員計劃，報勞資科、分管生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，進(jìn)行人員調(diào)整。
第七條：由于身體和其它客觀原因，不適應(yīng)在本崗位繼續(xù)工作的職工，由本人寫出調(diào)動申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報勞資科。其中：
(一)、屬申請井下一線之間、井下二線之間、地面二線、三線之間生產(chǎn)(服務(wù))崗位調(diào)動的，由勞資科根據(jù)崗位余缺狀況，提出調(diào)動走向，辦理調(diào)動手續(xù)。
(二)、屬申請井下一線調(diào)井下二線或井下一線、二線調(diào)往地面二、三線生產(chǎn)(服務(wù))崗位的，根據(jù)崗位余缺狀況，經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)動手續(xù)。
(三)、凡申請調(diào)入機(jī)關(guān)科室和管理及技術(shù)崗位的人員，須經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，方可辦理調(diào)動手續(xù)。
第八條：超出原崗位規(guī)定人數(shù)和確實不適應(yīng)本崗位工作的人員，由所在單位出具證明，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)勞資科審核進(jìn)行處理。
第九條：職工調(diào)動手續(xù)下達(dá)后二日內(nèi)必須報到，如不服從調(diào)動不能如期報到上班時，按曠工處理。
第十條：機(jī)關(guān)職工調(diào)動，須經(jīng)總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。
第十一條：凡是由各單位上交勞資人員必須寫明原因，由勞資科根據(jù)情況查實后，決定是否調(diào)動、辭退及待崗。待崗人員待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，且不享受福利(待崗日資為30元)。
第九章 職工的辭退管理
第一條：本著對職工負(fù)責(zé)，保障職工的基本權(quán)益，體現(xiàn)本礦勞資管理的嚴(yán)肅性和公平性，特制定本規(guī)定。
第二條：辭退職工的條件，符合下列條件之一的職工，部門主管可提出辭退建議。
(一)、試用期未滿被證明不符合錄用條件(能力較差、表現(xiàn)不佳、不能保證完成工作任務(wù)的)。
(二)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或礦上規(guī)章制度的。
(三)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對我礦利益或聲譽(yù)造成損害的。
(四)、因觸犯法律而被拘留、勞教、或判刑的。
(五)、因病不能繼續(xù)勝任工作的。
(六)、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求的。
(七)無故曠工連續(xù)超過7天者，長期休假者。
(八)、泄漏機(jī)密，使礦山蒙受損失的。
(九)、合同期滿，不再續(xù)簽合同的。
(十)、按規(guī)定年齡超限，不適合在煤礦繼續(xù)工作的。
(十一)、因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟(jì)裁員的。
(十二)、職工自愿離職的。
(十三)、其他情況。
第三條 辭退員工的操作流程
(一)、各部門根據(jù)上述的辭退條件，提出辭退建議寫出報告單。
(二)、自愿辭職的提前10天提出申請由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
(三)、勞資科接到報告單或辭職申請后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)礦規(guī)定條件審查，如果符合辭退、辭職條件，簽署意見。
(四)、勞資科管理員根據(jù)批示意見通知相關(guān)單位及本人如期辦理手續(xù)。
第四條：辭退手續(xù)辦理規(guī)定：
(一)、辭退員工手續(xù)辦理，以勞資科簽發(fā)“職工辭退表”為準(zhǔn)，各部門詳細(xì)審核，特別注意下列情況審查。
a、在原崗位手續(xù)交接情況，交接不清不予簽字。
b、簽字合同未超過3個月，扣各種相關(guān)手續(xù)費(fèi)用，合同未到期自動離職者扣違約金。
c、勞保、個人工具領(lǐng)用未超3個月，折價扣除。
d、辦公用品、文件、資料未交清、不予簽字。
e、特殊工種培訓(xùn)或其它培訓(xùn)，按保證書中保證內(nèi)容，扣除款項。
f、財務(wù)手續(xù)未清不予簽字。
g、其他情況。
(二)、辭退表簽完后，交勞資科備案，公司職工離職后無任何遺留問題后，可清退抵押金及其他有關(guān)手續(xù)。
(三)、對于辭退者未辦理辭退手續(xù)，擅自離崗的，每推遲一天扣10元，直至辦理為止，中層以上及重要崗位每推遲一天30元。
(四)、凡未提前遞交辭職報告，以請假或其它名義離職(實為辭職)的員工，自離開崗位之日起，視作曠工并每日罰款10元，身兼重要崗位者，其罰款每日30元，直至開始辦理為止。
第五條：勞資科負(fù)責(zé)對辭退人員辭退表存檔，通知財務(wù)科停發(fā)其工資。
第六條：辭退人員在辭退手續(xù)辦妥后交勞資科存檔，1個月后由勞資科審核無誤，出具辭退結(jié)算單，財務(wù)上結(jié)算。
第十章 職工的培訓(xùn)
第一條：被錄用的隊組職工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過安全部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)過考試合格由勞資科、安全科發(fā)放《入井安全資格證》，持證上崗。
第二條：職工的培訓(xùn)由安全科牽頭主持，勞資科及其它相關(guān)部門配合執(zhí)行。
第三條：抓好領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)，按上級部門計劃做好選送工作。
第四條：做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。
第五條：協(xié)助安全科建立健全職工培訓(xùn)檔案。
第十一章 勞動工資管理制度
第一條：勞動工資管理是企業(yè)管理的重要組成部分，必須執(zhí)行按
勞分配原則。
第二條：礦工資分配分三種：
(一)、隊組工資。
(二)、機(jī)關(guān)人員工資。
(三)、臨時工工資。
第三條：隊組工資，嚴(yán)格按定額單價，邦補(bǔ)工程工資、獎金、罰
款等項目下發(fā)，隊組按工種系數(shù)，貢獻(xiàn)大小，技術(shù)含量，工作表現(xiàn)分配。
第四條：機(jī)關(guān)工資按《機(jī)關(guān)人員工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，獎金由礦務(wù)會制定分配方案。
第五條：臨時工工資由礦制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六條：隊組員工試用期工資執(zhí)行隊組最低一級工資，無績效獎，
待試用期滿，審定合格后，方可執(zhí)行隊組崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)職工試用期按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條：職工請假不支付工資。
第八條：嚴(yán)禁坐支、套支和冒領(lǐng)工資，出現(xiàn)一次將嚴(yán)肅處理相關(guān)
單位責(zé)任人。
第十二章 勞動定員和勞動定額管理制度
第一條：嚴(yán)格按定員定額組織生產(chǎn)，實行增崗增員、減崗減員、增人不增資，減員不減資的原則。
第二條：配備定員時必須遵照下列原則：
(一)、按工作崗位配備定員。
(二)、按勞動定額配備定員。
(三)、按設(shè)備開動臺數(shù)配備定員。
(四)、按比例配備定員。
(五)、按崗位和效率相結(jié)合配備定員。
第三條：全礦管理人員，服務(wù)人員有計劃地控制。
第四條：經(jīng)常不斷地積累有關(guān)修改定額的資料。
第五條：因生產(chǎn)條件變化，可根據(jù)工作地點(diǎn)、條件、變化程度和范圍，經(jīng)有關(guān)人員研究分析提出修改標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)礦務(wù)會議同意，勞資科執(zhí)行。
第六條：認(rèn)真審查核實停工、事故影響單項承包工數(shù)，嚴(yán)格按勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定計算支付。
第七條：要定期召開經(jīng)濟(jì)活動分析會，研究分析有關(guān)定員定額是否科學(xué)，工資水平是否合理。
第八條：勞資部門設(shè)專職定額員，隊組設(shè)專職核算員，班組設(shè)驗收記錄員，具體負(fù)責(zé)礦、隊、班組的定額管理。
第九條：勞資科負(fù)責(zé)制定定額標(biāo)準(zhǔn)及各隊組定崗、定員情況，經(jīng)礦務(wù)會批準(zhǔn)執(zhí)行(詳見標(biāo)準(zhǔn))。
第十三章 關(guān)于隊組工資考勤審批的管理制度
第一條：隊組考勤工資核算申報由隊組核算員負(fù)責(zé)編制，嚴(yán)格按考勤管理制度執(zhí)行。
第二條：隊組考勤申報包括：考勤匯總表、零雜工、出勤異常表，職工流動表四部分組成。
第三條：申報程序及規(guī)范事項：
(一)、隊組核算員統(tǒng)一使用勞資科編制的各種表格。
(二)、考勤報表應(yīng)在下一個月5日前報交勞資科審核。
(三)、凡是隊組在編職工不論出勤多少都應(yīng)編制在冊，對于異常情況填寫進(jìn)異常表中，人員流動情況填流動表。
(四)、考勤匯總表中的人員編號、應(yīng)出勤、實出勤、工種、井上、井下、請假、曠工等內(nèi)容必須詳細(xì)填寫。
(五)、出勤異常指出勤率不達(dá)15天的職工。
(六)、隊組考勤申報必須加蓋隊組印章，隊長簽字。
第四條：工資審批包括：工資表、工資分配方案說明，工資發(fā)放情況三部分組成。
第五條：工資發(fā)放程序及規(guī)范事項：
(一)、由勞資科根據(jù)月度總結(jié)，各業(yè)務(wù)科室考評結(jié)果，礦進(jìn)尺單價，崗位績效工資獎金計算匯總后，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，統(tǒng)一給各隊組下發(fā)工資總額。
(二)、隊組制定當(dāng)月工資分配方案，班組隊干系數(shù)按礦規(guī)定執(zhí)行。有定崗的崗位工資必須執(zhí)行礦標(biāo)準(zhǔn)，分配方案必須說明工分的來源，分值，以及多分少分的原因，否則不予審核。
(三)、各隊組核算員依據(jù)分配方案、工資總額認(rèn)真造表，表中人員編號、出勤、系數(shù)工分及其它必須詳細(xì)填寫，否則不予審批。
(四)、勞資科審核后，送財務(wù)及各礦領(lǐng)導(dǎo)簽字審查，最后送總經(jīng)理審批。
(五)、工資表審批完后，勞資科收取復(fù)印件存檔。
第六條：隊組工資、考勤在報批前，必須在隊中張榜公布。
第十六章 勞保用品管理
第一條：全礦職工的勞保用品發(fā)放管理制度，統(tǒng)一由供應(yīng)科管理，負(fù)責(zé)審定、建賬、建卡，勞動保護(hù)用品的采購、保管、領(lǐng)發(fā)由供應(yīng)科負(fù)責(zé)。
第二條：供應(yīng)科根據(jù)勞動保護(hù)，不勞動不保護(hù)的原則，在審定職工領(lǐng)取勞保用品時，以本人出勤工數(shù)為依據(jù)，確定領(lǐng)發(fā)日期,原則規(guī)定月實出勤達(dá)18天以上計為一個月，年出勤210天.為一年進(jìn)行計算和審核，每月領(lǐng)取的勞保用品，月出勤不達(dá)10天者，勞保不計發(fā)，當(dāng)月的勞保在次月初審核領(lǐng)取。當(dāng)月有出勤，在次月審核時，該職工已離職的不發(fā)放，調(diào)動崗位的，按原單位出勤審核。(新工人到礦經(jīng)錄用后，所配勞保用品全部發(fā)放，上崗后按此規(guī)定逐月發(fā)放)。
第三條：供應(yīng)科要建立勞保用品臺賬，建立職工勞保用品卡制度，凡領(lǐng)取勞動保護(hù)用品的職工，必須持有勞資科簽發(fā)的勞保用品卡。
第四條：保護(hù)用品到期，需本人持卡到勞資科進(jìn)行審核并蓋章(或者單位辦事員統(tǒng)一辦理)簽發(fā)領(lǐng)取時間，然后到供應(yīng)辦理領(lǐng)取手續(xù)，進(jìn)行領(lǐng)取。
第五條：原則規(guī)定凡工種發(fā)生變化，必須立即重新審定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第六條：供應(yīng)每半年對各工種，崗位人員進(jìn)行一次審核。
第七條：對職工最近領(lǐng)取保護(hù)用品，未滿三月辭退者，將折價扣除款項，對新到職工(特別是未交抵抻金，未交畢業(yè)證件者)未滿三月辭退者，將雙倍扣除款項。
第八條：供應(yīng)科發(fā)放勞保用品必須有勞資科審核簽章，雙方協(xié)調(diào)做到賬物相符。
第九條：各工種所享受的勞保用品及享用時間，按礦定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七章 隊組五金工具發(fā)放管理
第一條：根據(jù)各隊組的工作、崗位、工種定員情況，對各隊組的非直接生產(chǎn)用工器具作如下管理規(guī)定。
第二條：工器具范圍：檢修工工具以及工房修理用工具、儀器儀表等。
第三條：根據(jù)隊組實際所需制定出使用數(shù)量，再根據(jù)工具是否易損、耐用、常用、不常用定出使用年限。
第四條：此標(biāo)準(zhǔn)定出后，定期給隊組發(fā)放相關(guān)工器具，但必須是交舊領(lǐng)新，如無舊工具，按原價折扣30%后補(bǔ)充，如不在規(guī)定時間一般不予發(fā)放，如確需領(lǐng)取時，在交舊的前提下，扣原價60%后補(bǔ)充，丟失后100%扣除。
第五條：隊組所領(lǐng)工具，不論是個人用、集體用，在配齊后必須合理使用，妥善保管，因工具問題影響生產(chǎn)，其后果自負(fù)。
第六條：隊組工具領(lǐng)取時，由各隊材料員，按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表內(nèi)各工具到期時間規(guī)定，把應(yīng)領(lǐng)工具申報勞資科，勞資科審核簽字后，供應(yīng)科按規(guī)定內(nèi)容發(fā)放。
