羊東礦黨委強(qiáng)化職工心理疏導(dǎo)

羊東礦黨委強(qiáng)化職工心理疏導(dǎo)

本報(bào)訊（通訊員 王琦）峰峰集團(tuán)羊東礦黨委圍繞職工心理健康保護(hù)，充分運(yùn)用職工心理疏導(dǎo)室，培養(yǎng)職工“陽光心態(tài)”，營造和諧企業(yè)。

該礦黨委每月開展一次職工思想調(diào)研活動(dòng)，建立心理疏導(dǎo)小組，設(shè)立心理疏導(dǎo)熱線，組織各黨支部黨員領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，幫助職工學(xué)習(xí)掌握基本的心理自我調(diào)適方法，與職工一對一交流，面對面進(jìn)行溝通，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)生活中保持良好心態(tài)。針對部分職工因日常生活不順、工友不和、區(qū)科罰款等問題，分析出7大項(xiàng)，匯總90多條具體問題，運(yùn)用職工心理疏導(dǎo)室，暢通交流渠道，了解職工心聲，將思想政治工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，切實(shí)讓職工感受到家的關(guān)懷。今年以來，心理疏導(dǎo)室接待職工400余人，重點(diǎn)解決職工在日常生活上、安全生產(chǎn)上等引發(fā)的思想問題，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。