徐井春:安全生產(chǎn)謹(jǐn)防“情緒感染”

我們隨時(shí)都會(huì)遇到一些麻煩事，如感情問(wèn)題、病痛等，也可能遇到這樣的情況：明明不是自身問(wèn)題，卻受到無(wú)端指責(zé)……

這些情況的出現(xiàn)都會(huì)導(dǎo)致情緒不佳?？茖W(xué)研究表明，情緒不好時(shí)，人體腎上腺素分泌是正常人的五六倍，極易引發(fā)說(shuō)話辦事不冷靜、判斷失誤、注意力不集中等問(wèn)題。當(dāng)個(gè)人情緒欠佳時(shí)，周?chē)逻€會(huì)遭遇“情緒感染”，造成工作氛圍的不和諧。長(zhǎng)時(shí)間的不良情緒，不僅對(duì)健康不利，而且會(huì)影響安全生產(chǎn)。

單位就像一個(gè)大家庭，每個(gè)人都會(huì)有情緒，任何人都可能成為不良情緒的傳播源，也可能成為受害者。因此，在日常生活中，我們必須學(xué)會(huì)情緒控制，不要將不良情緒帶到工作中。

當(dāng)因一些瑣碎事導(dǎo)致出現(xiàn)不良情緒時(shí)，我們一定要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，換位思考，從客觀實(shí)際出發(fā)，用積極、寬容的態(tài)度去對(duì)待一切人和事，建立良好的人際關(guān)系，遇事多換位思考，少鉆牛角尖，把注意力放到工作上。

當(dāng)然，管理者必須做到心系職工，盡可能為職工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，多給予人文關(guān)懷，讓不良情緒遠(yuǎn)離職工。同時(shí)，我們還可以加強(qiáng)一些人際關(guān)系和心理素質(zhì)方面的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高職工的綜合素質(zhì)，從而確保安全生產(chǎn)有效、可控。

徐井春