陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司職工幸福指數(shù)連年攀升

陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司職工幸福指數(shù)連年攀升

夏季午后的陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司，聲樂陣陣，其樂融融。由職工及家屬組成的一支支廣場舞、秧歌隊(duì)在企業(yè)文化廣場來回“巡演”，引來眾多觀眾圍觀。

他們挺著腰板，舒展著身體，伴隨著節(jié)奏的起落，踏著輕盈的步伐，臉上洋溢著幸福的笑容。這是該公司堅(jiān)持以人為本，豐富職工業(yè)余生活，提升職工幸福指數(shù)的一個縮影。

一直以來，該公司工會將職工最關(guān)心的事情當(dāng)做頭等大事來做，堅(jiān)持“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，讓職工充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果，努力提高職工的幸福指數(shù)，打造溫暖的職工之家。

惠民工程暖人心。該公司先后實(shí)施了職工宿舍大樓修建、進(jìn)礦公路維修、凈化水飲用工程及職工浴池改造工程，為職工工作生活提供良好的環(huán)境，擴(kuò)大礦區(qū)綠化面積及綠化覆蓋率，為職工營造一個親近自然、舒適的礦區(qū)環(huán)境；提高了井下職工夜班補(bǔ)助、下井補(bǔ)助和班中餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，讓職工“快樂工作，幸福生活”；組織開展了相親聯(lián)誼會活動，解決單身職工婚戀問題；積極采取職工合理化建議，舉辦了職工釣魚比賽及戶外野炊活動、集體婚禮等活動，溫暖職工的心窩，凝聚職工的力量。

廠務(wù)公開促和諧。該公司工會組織專人定期對廠務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行更新，將企業(yè)重大決策事項(xiàng)及職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題及時進(jìn)行公布，為職工民主參與管理和決策提供了基本的前提條件，提升企業(yè)科學(xué)管理水平。組織職工代表開展季度巡視，設(shè)立意見箱、監(jiān)督箱、投訴電話等，及時與職工進(jìn)行溝通與信息的傳遞；針對職工最為敏感的“月出勤、班計(jì)分”問題，推行ABC卡工作量考核制度，并制定出詳細(xì)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，做到日日公開，職工們心里對計(jì)分及工分計(jì)算做到清清楚楚，工作的干勁也得到了提高。

扶貧慰問解難題。該公司工會堅(jiān)持組織開展“送溫暖”活動，春送安全、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，及時將黨政工團(tuán)組織的溫暖送給一線職工，增強(qiáng)職工工作的積極性和激情；深入了解每位職工的家庭情況，及時探望慰問患病的職工，并對困難職工子女進(jìn)行資助，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛；對困難職工進(jìn)行建檔管理，并主動幫助他們渡過難關(guān)。

伴隨著企業(yè)多年的發(fā)展，該公司職工人數(shù)增加了，職工的幸福指數(shù)也節(jié)節(jié)攀升，一名女工在閑暇之余深有感觸地說：“在‘韓家灣’這個大家庭工作，能感受到家的溫暖，和諧，而溫馨。”（劉春妮）