冀中能源峰峰集團萬年礦一采區(qū)實施“1241”培訓(xùn)模式提職工技術(shù)水平

今年三季度以來，冀中能源峰峰集團萬年礦一采區(qū)嚴(yán)格落實礦文件精神，積極在全區(qū)實施了安全技術(shù)培訓(xùn)“1241 ”模式。即：建立一個責(zé)任體系；落實兩項培訓(xùn)任務(wù)；實施四項培訓(xùn)方法；建立一項考核激勵機制，有效的促進了職工技術(shù)水平整體提高。

該區(qū)認(rèn)真做好職工培訓(xùn)管理工作，確保全區(qū)職工在規(guī)定時間內(nèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展現(xiàn)場實操、崗位技術(shù)練兵等多種形式的培訓(xùn)教育，認(rèn)真組織職工安全學(xué)習(xí)和安全培訓(xùn)，利用班前會、現(xiàn)場培訓(xùn)等多種形式，有針對性的強化各工種員工的技術(shù)技能培訓(xùn)，提高全體員工的實際動手能力和解決生產(chǎn)實際問題的能力，積極在班組長以上的管理人員中實施了“安全知識提問”管理法，要求班組長以上管理人員下井提前“備課”，結(jié)合每周二的技術(shù)培訓(xùn)和崗位機械性能列出三道題，到井下崗位巡查時對崗位工進行提問，對于回答正確的職工給予加分獎勵。“1241”培訓(xùn)模式實施以來，該區(qū)強化過程管理，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，真正調(diào)動起職工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的積極性，促使廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，變“被動學(xué)習(xí)”為“主動學(xué)習(xí)”；變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，促進了全區(qū)職工濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。