晉煤集團成莊礦：安全宣教重實效 應(yīng)對挑戰(zhàn)再升溫

晉煤集團成莊礦：安全宣教重實效  應(yīng)對挑戰(zhàn)再升溫

面對煤炭市場形勢持續(xù)下行和安全形勢逐步加大的雙重壓力，晉煤集團成莊堅持把思想教育、形勢教育貫穿安全生產(chǎn)始終，將安全教育作為統(tǒng)一思想、凝聚合力、鼓舞干勁的源動力，全力助推礦井持續(xù)安全高效發(fā)展。

從“想什么”到“做什么”

剛剛上井的小李，拖著疲憊的身軀走到食堂飯菜窗口，立即眼前一亮。“飯菜數(shù)量和品種明顯比原來多，這樣，我們也能經(jīng)常換換口味。”作為80后的年輕人，小李比較挑食，所以，一直對食堂飯菜百般挑剔。

打了一份紅燒雞塊和小酥肉后，小李和工友一起坐下來，津津有味地吃起來。小李說：“我就是挑食，以后需要慢慢改。可許多老員工都是下了多年井，胃不太好，所以，更需要食堂把飯菜做好，可口、熱乎，讓大家有家的感覺。”

聽了小李的話，記者特意找到負責(zé)人董艷芝主任，她說：“衣食住行是員工關(guān)注的熱點問題，飯菜質(zhì)量也是我們一直努力和主抓的重點工作。我們做出‘員工想什么，我們就做什么’的承諾，通過到各區(qū)隊發(fā)放調(diào)查問卷，分類匯總員工所需要解決的問題，現(xiàn)在我們根據(jù)員工需求增加了紅燒鯉魚、紅燒排骨等可口的飯菜，并且將每天中午冷、熱菜的品種均控制在不少于10種之下，晚上增加了員工喜歡吃的包子、卷白膜等主食，盡量滿足大家的需求，讓員工吃得放心、吃得舒心。”

面對嚴峻的煤炭市場形勢，該礦按照“越是困難的時候，越要把員工放在心上”的原則，廣泛傾聽員工群眾的呼聲，將原來每月一期的輿情信息月報和反饋通報改為每半月一期，并嚴格按照礦黨委指令性工作任務(wù)單的要求加強對員工思想信息的收集，及時匯報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，確保礦領(lǐng)導(dǎo)第一時間掌握員工思想，摸清員工動向。同時，緊緊圍繞員工家屬關(guān)注的安全生產(chǎn)、員工福利等熱點問題，逐條反映到相關(guān)管理部門，明確整改時限，盡快進行整改落實，化解各類問題和矛盾，真正做到員工想什么，礦上做什么，真心實意為員工家屬辦好事。

從“怎么看”到“怎么干”

近日，綜掘一隊的“90后”員工段飛龍的轉(zhuǎn)變很大，舊日的“話癆”變成了“實力干將”，在工作面現(xiàn)場苦、臟、累活搶著干，令老師傅們刮目相看。

當(dāng)記者問及他原因時，小段不好意思地說，“以前，是我不懂事。總以為晉煤是世界500強企業(yè)，煤炭市場再不好，咱也應(yīng)該沒問題。可自從礦上開展形勢任務(wù)教育以來，我才真正意識到——企業(yè)興旺人人有責(zé)。特別是我們90后，不為企業(yè)做一點貢獻，真的羞愧。”

黨支部書記張旭東說：“我們支部要求隊值班干部班班講形勢，讓大家徹底明白伴隨著煤炭市場格局深度洗牌，異常嚴峻的市場形勢，已經(jīng)容不得我們再去說‘怎么看’，而應(yīng)該實實在在用行動回答好‘怎么干’。通過深入開展形勢任務(wù)教育，許多‘80后’、‘90后’員工都有了新變化，現(xiàn)在他們已經(jīng)逐漸成為我隊安全生產(chǎn)的中堅力量”。

聽了綜掘一隊的可喜變化，記者又隨機走訪了幾家一二線區(qū)隊，員工們說：“從最開始的‘怎么看’到現(xiàn)在的‘怎么干’，我們已經(jīng)學(xué)會了面對困難，迎難而上。咱不是總說，辦法總比困難多嗎？”

據(jù)了解，目前該礦黨委深入開展的“企業(yè)發(fā)展成就我、我與企業(yè)共興衰”主題活動，已將形勢任務(wù)教育滲透到了每個部門、每個區(qū)隊、每個班組，覆蓋到全體干部員工，激勵大家講大局、講形勢、講任務(wù)、講奉獻，在全礦擰成了一股“凝聚力量、挑戰(zhàn)危機”的強大合力。