學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹(shù)立“安全零理念”，并積極響應(yīng)集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作號(hào)召，充分發(fā)揮安全培訓(xùn)作用，抓細(xì)、抓實(shí)、抓好各工種、各方面的培訓(xùn)工作，把基礎(chǔ)打牢、夯實(shí)。特制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度：

一、 培訓(xùn)工作目標(biāo)

進(jìn)一步深化安全教育培訓(xùn)工作，激勵(lì)廣大員工學(xué)習(xí)積極性，不斷提升員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)“從零開(kāi)始、向零奮斗”的安全目標(biāo)，對(duì)全體員工進(jìn)行全方面知識(shí)培訓(xùn)，從基礎(chǔ)知識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)，真正做到“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”，有效地提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)，集中精力，強(qiáng)化培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握一定的必備常識(shí)，提高技能水平，為安全生產(chǎn)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

二、安培訓(xùn)教育主要內(nèi)容

1、法律法規(guī)教育。指國(guó)家頒發(fā)的各種法律法規(guī)和我礦的各種紀(jì)律制度的教育，通過(guò)教育使員工做到自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，增強(qiáng)法律意識(shí)。

2、安全常識(shí)教育。指學(xué)習(xí)日常生產(chǎn)生活中安全方面應(yīng)注意的事項(xiàng)及遇到危險(xiǎn)情況的處理辦法等。如掌握滅火器的正確使用、自救互救知識(shí)、發(fā)生火災(zāi)事故的處理方法和安全撤離路線等知識(shí)的宣傳教育，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

3、安全防范教育。主要以增強(qiáng)員工的防范意識(shí)，提高員工安全防范能力為目的，學(xué)習(xí)安全防范知識(shí)和事故分析，開(kāi)展經(jīng)常性的宣傳教育，消除隱患，杜絕“三違”現(xiàn)象，減少損失。

4、安全生產(chǎn)教育。學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)、安全操作規(guī)程等有關(guān)安全制度。定期組織特殊工種人員(爆破工、瓦檢工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳教育，保障生產(chǎn)安全。

5、崗位技能教育。主要針對(duì)各個(gè)工種，介紹學(xué)習(xí)工作中的操作技巧、工作標(biāo)準(zhǔn)及方法。目的在于提高員工的技術(shù)水平，提升個(gè)人素質(zhì)，規(guī)范日常行為，確保安全生產(chǎn)。

6、企業(yè)理念教育。以上級(jí)下發(fā)的指導(dǎo)性文件、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要指示和先進(jìn)的管理辦法為教材，使職工能夠深刻體會(huì)先進(jìn)的精神，在思想水平上得到提高。

四、教育對(duì)象、程序和方法

1、班組所有職工的安全教育：

各崗位可以結(jié)合自身的工作環(huán)境學(xué)習(xí)，根據(jù)不同的工作地點(diǎn)，落實(shí)安全教育的要求，利用周一安全活動(dòng)日、周四技術(shù)課安排區(qū)隊(duì)員工學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、自救器使用方法等安全技術(shù)知識(shí)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。

2、職工上崗的安全教育：

各班組應(yīng)組織新進(jìn)工人崗位培訓(xùn)，可以建立幫教對(duì)象，組織新職工學(xué)習(xí)安全管理制度，學(xué)習(xí)本崗位的安全操作規(guī)程及區(qū)隊(duì)有關(guān)規(guī)章制度，并定期進(jìn)行考核。

3、職工的實(shí)際操作培訓(xùn)：

根據(jù)員工各自工種，定期組織崗位培訓(xùn)和安全技術(shù)實(shí)操培訓(xùn)，提高員工實(shí)際操作水平。培訓(xùn)期滿進(jìn)行考核，不合格的進(jìn)行補(bǔ)學(xué)。安排員工進(jìn)行視頻點(diǎn)播系統(tǒng)操作學(xué)習(xí)，使員工熟悉可視化仿真系統(tǒng)上機(jī)操作流程及在線考試操作流程，并能根據(jù)各自工種進(jìn)行練習(xí)和考試，最終視頻點(diǎn)播的學(xué)習(xí)將納入個(gè)人考核。

4、每月通過(guò)考試的形式對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，結(jié)果登記公布，成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者進(jìn)行相應(yīng)處罰。

五、培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則

1、參加技術(shù)課培訓(xùn)曠會(huì)一次扣1分，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。

2、參加學(xué)習(xí)時(shí)，不準(zhǔn)交頭接耳、嬉鬧、吐痰，發(fā)現(xiàn)1次扣0.2分;發(fā)現(xiàn)1次吸煙扣0.2分，手機(jī)響一次扣0.2分。

3、學(xué)習(xí)簽到表發(fā)現(xiàn)一次代簽名字，對(duì)被簽人扣0.2分，學(xué)習(xí)筆記記錄不規(guī)范扣0.5分，少寫(xiě)一次扣1分。

4、考試發(fā)現(xiàn)一次舞弊扣0.5分;考試成績(jī)低于平均80分成績(jī)的扣1分;高于平均成績(jī)獎(jiǎng)1分。

5、參加礦抽考人員考試成績(jī)80分-70分之間不獎(jiǎng)不罰，低于70分一次扣0.5分，高于80分一次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分。

6、區(qū)隊(duì)抽查應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、崗位危險(xiǎn)源和崗位手指口述等知識(shí)，一次不會(huì)扣0.1分。礦抽查不會(huì)的一次扣1分。

7、抽查持證上崗情況，發(fā)現(xiàn)一次不帶證上崗扣2分。

8、礦組織的實(shí)操考核成績(jī)?cè)?0分以上獎(jiǎng)0.5分，低于80分以下扣0.5分。

1.9、參加特殊工種持證上崗培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，考試不及格的一次扣5分。