許宏勛:“富口袋”不如“富腦袋”

“富口袋”不如“富腦袋”

河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦礦長(zhǎng)王玉慶多次在會(huì)上反復(fù)強(qiáng)調(diào)說：“在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中，大家不僅要‘口袋富’，更要‘腦袋富’，只有‘口袋’、‘腦袋’一起富，才能促進(jìn)企業(yè)和諧、平穩(wěn)發(fā)展。”

“富口袋”與“富腦袋”，飽含哲理，寓意深刻。“口袋富”是“腦袋富”的基礎(chǔ)，“腦袋富”又能促進(jìn)“口袋富”，兩者是有機(jī)聯(lián)系、相輔相成、相互促進(jìn)的辯證統(tǒng)一體。

然而，在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)疲軟，煤價(jià)下滑的不利形勢(shì)下，我們不難發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工“口袋”與“腦袋”一起富的辯證關(guān)系認(rèn)識(shí)不足。片面地認(rèn)為，富員工的“口袋”是個(gè)“硬”任務(wù)，成效看得見，考核摸得著;富員工的“腦袋”是項(xiàng)“軟”指標(biāo)，成效難顯現(xiàn)，考核難量化。于是，他們就鼓勵(lì)和提倡員工多出勤，多加班，想方設(shè)法增加員工的經(jīng)濟(jì)收入，而忽視對(duì)員工的思想教育和新風(fēng)尚的引領(lǐng)，忽視企業(yè)文化設(shè)施的建設(shè)。這種重富員工“口袋”、輕富員工“腦袋”的現(xiàn)象，如不及時(shí)予以克服和糾正，勢(shì)必影響企業(yè)的健康發(fā)展。

大家知道，人是生產(chǎn)力諸多因素中最為活躍的因素。要想促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，就必須得先要培養(yǎng)好員工。所謂好員工，就是指有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的“四有員工”。要培養(yǎng)“四有員工”，必須強(qiáng)化宣傳、搞好教育，富其“腦袋”。首先要努力將學(xué)習(xí)黨的路線方針政策變成廣大員工的自覺行動(dòng);要積極不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工看好電視、聽好廣播，豐富其精神文化生活;要讓企業(yè)文化活動(dòng)經(jīng)常深入到基層區(qū)隊(duì)和班組，讓廣大員工在經(jīng)常性的文化活動(dòng)中學(xué)習(xí)文化、接受教育、獲取信息、陶冶情操;要不斷創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的政績(jī)考核辦法，既要考核企業(yè)的安全生產(chǎn)和員工的經(jīng)濟(jì)收入這一顯性政績(jī)，又要考核精神文明建設(shè)和企風(fēng)企貌等潛在業(yè)績(jī)。

“富口袋”也好，“富腦袋”也罷，但最為關(guān)鍵的是在大力倡導(dǎo)“口袋富”的同時(shí)，還要想方設(shè)法“腦袋富”。光“富口袋”不“富腦袋”不行，光“腦袋富”，“口袋富”不富也不行。只有在“富口袋”的同時(shí)想法“富腦袋”，這樣才能真正富起來、好起來、美起來。

要想“富口袋”，必須先“富腦袋”，只有先把“腦袋” 富起來，才能促使“口袋”富起來。“腦袋”不富，“口袋”難富，“口袋”再富，如果“腦袋”不富，遲早會(huì)有一天“口袋”不富的。

許宏勛