鶴煤六礦扎實開展“四通過、九公開”工作

鶴煤六礦扎實開展“四通過、九公開”工作

為了為進一步加大礦務公開、民主管理力度，促進職工薪酬管理規(guī)范化、制度化、公開化，六礦礦工會迅速貫徹公司文件精神，成立“四通過、九公開”督查工作領導小組，劃分了任務，明確了分工，對基層單位進行包干、指導、督查；第二，統(tǒng)一制作了25個公示牌板發(fā)放到各基層單位，在職工小家設立“四通過、九公開”公開欄，規(guī)范了公開的項目、類別和方式，提出了具體要求：其中經濟分配方案、安全管理獎罰制度、重要規(guī)章制度要常年公開；礦對區(qū)隊、區(qū)隊對班組，班組對個人分配辦法，必須常年上墻公開；職工工作完成情況和得分要當天或次日公開等11項內容；第三，為保證基層單位工資發(fā)放的公開透明和公平合理，礦督查工作小組嚴格做好“三查”：每月于職工開工資一周內對基層單位公開情況進行全面檢查，每季度對勞資部門的工資結算、所有工資分配情況進行全面督查，平時不定期進行抽查，對“四通過、九公開”情況進行及時地通報，確保公開效果；第四對對未按規(guī)定公開公示的，行政正職給予3000元罰款；對違反規(guī)定暗箱操作，虛報冒領，私自克扣截留職工工資獎金的責任人，除按《河南能源員工獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行外，還要按套取金額的2-4倍處罰，真正做到真檢查、真通報、真處罰，有效地維護了廣大職工的合法權益。

鶴煤六礦：高淑莉 李嫄嫄