皖北煤電集團(tuán)臥龍湖礦依法治企鑄和諧

“六五”普法以來(lái)，皖北煤電集團(tuán)臥龍湖礦始終堅(jiān)持把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來(lái)，將依法治企工作納入規(guī)范化管理，融入到礦井工作大局，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展法制宣傳教育，傳播法制知識(shí)，促進(jìn)礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。

強(qiáng)化宣傳，造氛圍。該礦堅(jiān)持把全員普法作為長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作，在普法教育過(guò)程中，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，讓他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家最新頒布和實(shí)施的法律法規(guī)，使各級(jí)管理人員既熟悉國(guó)家的基本法律與政治制度，又熟知自己主管業(yè)務(wù)各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度。同時(shí)，該礦充分利用廣播、電視、宣傳欄、“三走進(jìn)”等宣傳平臺(tái)，深入開(kāi)展法制宣傳教育，重點(diǎn)對(duì)與員工工作生活密切相關(guān)的新《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動(dòng)法》、《憲法》、《婚姻法》等法律法規(guī)進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，定期開(kāi)展送法制書(shū)籍、法制知識(shí)競(jìng)賽、法制知識(shí)文藝節(jié)目、開(kāi)設(shè)法制教育大講堂等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)法制宣教方式，努力營(yíng)造全員學(xué)法、用法、知法、守法的濃厚氛圍。

健全制度，明責(zé)任。為使普法工作常態(tài)化、制度化，該礦把依法治企工作列入重要議事日程，成立了以礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，各分管副礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，職能部門、生產(chǎn)一二線單位責(zé)任人為組員的依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了《臥龍湖煤礦“六五”普法工作規(guī)劃》，明確了各部門依法治企工作責(zé)任目標(biāo)，形成了分工明確、職責(zé)分明、上下聯(lián)動(dòng)的依法治企工作體系，真正使普法工作與礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、文明創(chuàng)建等工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。同時(shí)，該礦聘任42名黨支部書(shū)記、車間工會(huì)主席、綜治網(wǎng)員為法制宣傳員、矛盾調(diào)解員，確保普法工作扎實(shí)有效推進(jìn)。

強(qiáng)化監(jiān)督，促和諧。該礦在加強(qiáng)系統(tǒng)普法工作的同時(shí)，不斷加強(qiáng)對(duì)“用法”的監(jiān)督指導(dǎo)，成立由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，紀(jì)檢部門牽頭，人力資源部、政治工作部、經(jīng)營(yíng)管理部、礦工會(huì)、安全監(jiān)察部等職能部室為成員單位的執(zhí)法督查領(lǐng)導(dǎo)小組，從安全生產(chǎn)到文明創(chuàng)建，從經(jīng)營(yíng)管理到廉潔從業(yè)，涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方方面面進(jìn)行監(jiān)督檢查，做到有法可依、有法必依，對(duì)專項(xiàng)檢查、信訪核查等途徑發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，立即采取約談、誡勉談話等方式進(jìn)行警示提醒，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題，有效引導(dǎo)干部員工按制度做事、按程序辦事的“守法”習(xí)慣。同時(shí)，對(duì)于群眾舉報(bào)的違法、違紀(jì)和損害礦井、員工群眾利益的行為，一經(jīng)查實(shí)，依法處理，嚴(yán)懲不貸，全力營(yíng)造公平正義、風(fēng)清正明的法治氛圍。