鶴煤十礦：大學(xué)生管理做到“三注重”

本網(wǎng)訊  “其他手續(xù)都辦齊了，我們給你找了個老師，等會帶你簽個師帶徒協(xié)議，以后可得跟著師傅好好學(xué)啊。”“謝謝姐，沒想到咱礦上對我們大學(xué)生這么關(guān)心，我一定在這安心好好工作！”7月28日，鶴煤十礦剛剛?cè)肼毜男@招聘大學(xué)生趙玉龍很快辦完了入職前的各種手續(xù)。

據(jù)了解，該礦結(jié)合大學(xué)生職工特點，著重突出“三個注重”，不斷加強對大學(xué)生職工的管理，積極為他們營造成長成才的氛圍，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，確保大學(xué)生用得好，留得住，更好地服務(wù)礦區(qū)發(fā)展。

注重抓好崗前培訓(xùn)。為讓大學(xué)生職工更好了解企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展遠景，礦精心安排人員為大學(xué)生們系統(tǒng)講授礦區(qū)形勢與礦井概況、煤礦安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)教育、職業(yè)道德操守等多層面的課程，使其對企業(yè)的過去、現(xiàn)在及未來有全面的了解和深刻的認識，縮短其適應(yīng)周期，增強其工作信心和適應(yīng)環(huán)境的能力。

注重生活上的關(guān)心。對新入職大學(xué)生，該礦及時為其安排住宿，幫其熟悉生活環(huán)境，經(jīng)常進行溝通，掌握其思想動態(tài)，了解生活狀況。并要求實習(xí)單位負責人消除臨時觀念，把大學(xué)生職工當成家人和親人，盡力幫助解決生活難題，解除后顧之憂，使大學(xué)生職工切實感受到企業(yè)的溫暖感、歸屬感，消除他們思想上的“距離感”。

注重抓好使用培養(yǎng)。為促進大學(xué)生更好成長，盡快適應(yīng)煤礦生產(chǎn)環(huán)境，該礦為他們精心選擇實習(xí)單位和崗位，并簽訂師帶徒協(xié)議，安排業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過硬的人員進行傳幫帶。同時，安排人員對畢業(yè)生培訓(xùn)計劃落實和培訓(xùn)效果進行跟蹤考核，真正為畢業(yè)生成長成才開通快車道。