任樓礦“三嚴(yán)三實(shí)”糾問題 轉(zhuǎn)作風(fēng)

8月6月，任樓礦一名管理人員因為8月5日跟班不到位被處以取消跟班資格、取消享受待遇的處罰，并在晨會上和內(nèi)部網(wǎng)上公開通報。對問題干部處罰、問責(zé)速度如此之快，處罰如此之重讓人敬畏，但卻不為該礦干群驚訝，因為這已不是第一次。

任樓礦對制度執(zhí)行不到位、工作安排執(zhí)行不力的各種失職、瀆職行為立抓、立糾。特別在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，該礦把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿專題教育的全過程，牢牢牽住“問題導(dǎo)向”這一牛鼻子，針對作風(fēng)建設(shè)中的突出問題做到聚焦問題不散光，扭住問題不放松，解決問題不拖延，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

深入查擺，“呈現(xiàn)”問題。該礦專題教育堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從找準(zhǔn)問題抓起，采取“自己找、員工提、上級點(diǎn)、互相幫、集體議”等方式，把存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題如實(shí)查擺出來，力求找準(zhǔn)、查實(shí)、擺具體。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭查擺問題，7月份，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子通過“三嚴(yán)三實(shí)”專題研討，結(jié)合各自思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，從理想信念、黨性修養(yǎng)、修身做人、干凈做事、反腐倡廉等方面查擺了自身問題。日前，礦領(lǐng)導(dǎo)班子又結(jié)合群眾路線期間民主生活會和去年民主生活會整改情況寫出整改落實(shí)情況報告，重新梳理問題，認(rèn)識問題。該礦廣大黨員干部對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，主動查擺“不嚴(yán)不實(shí)”問題。同時，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照工作分工督查指導(dǎo)好分管系統(tǒng)的專題教育，分開層次、分開系統(tǒng)來督促檢查，深挖細(xì)查真改黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上“不正”、“不實(shí)”、“不為”、“不廉”、“亂為”等方面的突出問題，列出問題清單，弄清問題“病根”，找準(zhǔn)“病因”，對癥下藥，動真格馬上改，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上培育“嚴(yán)”的精神和“實(shí)”的品格，把專題教育引向縱深，體現(xiàn)實(shí)效。

狠抓整改，促轉(zhuǎn)作風(fēng)。針對查擺出的各種作風(fēng)不實(shí)的問題，該礦堅持把守紀(jì)律、講規(guī)矩、促進(jìn)工作挺在前面，抓好整改治理，促進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)。為整治改進(jìn)隊伍作風(fēng)問題，制定下發(fā)了《任樓煤礦干部管理暫行規(guī)定》、《任樓煤礦進(jìn)一步強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)管。為促進(jìn)各級干群落實(shí)好政策制度，8月份，該礦成立了工作效能督查組，專門對各單位文件制度落實(shí)情況進(jìn)行督查考核，促進(jìn)制度文件落實(shí)。為解決庸懶散拖不作為、推諉扯皮不負(fù)責(zé)等“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，該礦加強(qiáng)問責(zé)，迅速處理發(fā)現(xiàn)的各類問題和人員。今年上半年以來，該礦進(jìn)行一級問責(zé)3次，二級問責(zé)1次，處理班隊長、科級干部30人次，誡勉2人次，1人次被免職。通過加強(qiáng)問責(zé)警示教育了管理干部，促進(jìn)了作風(fēng)向好轉(zhuǎn)變。作為礦井帶頭人，該礦領(lǐng)導(dǎo)班子主動帶頭改進(jìn)作風(fēng)，在貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下半年安全工作會議精神中，該礦出臺新規(guī)定，規(guī)定礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少全程跟1個班，與工人同上同下，并且跟班后要對自己的當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的問題形成調(diào)研“報告”。這樣以來，礦級領(lǐng)導(dǎo)干部撲下身子，更好地了解現(xiàn)場，了解員工安全生產(chǎn)行為，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題貫穿在現(xiàn)場管理全過程，更好地保障了安全。（秦品陽）