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閻亮軍:創(chuàng)新思想政治工作 推動企業(yè)和諧發(fā)展

作者:閻亮軍 2015-08-31 10:02 來源:煤礦安全網(wǎng)

黨的十八大把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè),整體推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等內(nèi)容寫入黨章,對全面提高黨的建設(shè)科學化水平具有十分重要的意義,同時也對廣大政工干部做好新時期思想政治工作提出了更高的要求。

思想政治工作是解決人們思想、觀念、政治立場問題,提高人們思想覺悟的工作,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,無論過去現(xiàn)在還是將來,都是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。對于企業(yè)來說,思想政治工作的優(yōu)勢在企業(yè)發(fā)展的過程中能不能發(fā)揮,地位能不能鞏固,工作能不能加強,成效能不能提高,關(guān)鍵在于是否與時俱進、不斷創(chuàng)新。

企業(yè)思想政治工作要適應新形勢,找準自己的位置,做到與時俱進,就是要堅持圍繞中心、把握大局、發(fā)揮優(yōu)勢、提供保證的工作思路,圍繞企業(yè)發(fā)展大局,為企業(yè)中心工作服務(wù);為企業(yè)化解各種矛盾,構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù);為凝聚廣大員工群眾,順利推進企業(yè)各項工作服務(wù);就是要在培養(yǎng)企業(yè)員工的責任感、主人翁意識和幫助員工了解掌握黨的路線、方針政策,明確企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮重要作用,這就要求廣大政工干部要牢固樹立創(chuàng)新意識,加強觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和隊伍創(chuàng)新。

一、解放思想,在思想政治工作的觀念上不斷創(chuàng)新

工作要創(chuàng)新,前提是思想要解放,要敢于跳出傳統(tǒng)思維定勢的圈子。面對企業(yè)在發(fā)展過程中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,企業(yè)思想政治工作者必須倡導創(chuàng)造性思維,實現(xiàn)思想再解放,觀念再創(chuàng)新,思路再突破。凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展,有利于團結(jié)員工群眾,有利于員工群眾的切身利益,有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作方式方法,都應大膽地試,大膽地用。

要從實際出發(fā),改變思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的陳舊觀念,牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育,把握思想政治工作的主動權(quán),充分認識思想政治工作的后勁和無形力量,要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。比如雁崖煤業(yè)公司聯(lián)系企業(yè)實際,把副總以上領(lǐng)導人員每周二下基層單純的講安全轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)系日,把思想政治工作關(guān)口前移、重心下移。副總以上領(lǐng)導干部利用星期二集中下基層、到區(qū)隊、下井下這個機會,到安全隱患多、員工困難多、群眾意見多、工作推不開的地方,面對面聽取員工群眾提出的問題、意見和建議,了解掌握員工群眾的思想動態(tài),了解員工群眾的所想、所盼、所憂、所急,切實幫助基層區(qū)隊解決安全生產(chǎn)中的實際困難和問題,有力地推動了各項工作的順利開展。

二、實事求是,在思想政治工作的內(nèi)容上不斷創(chuàng)新

做思想政治工作要避免形式主義,要實事求是,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的大局,不斷豐富和深化工作內(nèi)容,在突出抓好以理想信念教育為核心的思想政治工作的同時,應緊扣時代脈搏,從實際出發(fā),圍繞不同時期員工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題,逐步充實思想政治工作內(nèi)容,不斷增強其針對性、實效性和主動性。從實踐看,充實思想政治工作內(nèi)容應從三個方面入手。

一是要找準切入點。只有找到準確的切入點,使思政工作內(nèi)容與現(xiàn)實緊密結(jié)合,貼近工作、貼近生活、貼近群眾,貼近人們的思想實際,才能使員工群眾正視存在的思想問題,才能解決生產(chǎn)經(jīng)營實踐中的思想政治問題。準確的切入點是從員工的切身利益出發(fā),尊重、理解、關(guān)心員工,教育員工一切工作都要服從企業(yè)發(fā)展的大局,真正解放思想、更新觀念,依據(jù)自身特點、特長,在適當?shù)膷徫簧习l(fā)揮最大的潛力。思想政治工作的工作內(nèi)容必須是真理、實理,切忌空話連篇,要堅持五必談五必訪,只要與員工群眾面對面、心貼心、實打?qū)嵉慕涣鳎瑔T工群眾就能夠理解企業(yè)困難、關(guān)心企業(yè)發(fā)前途,才能為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展全心全意地做好本職工作。

二是層次性要清晰。企業(yè)思政工作應當做到先進性與群眾性有效結(jié)合。盡管在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出大批的先進個人和集體,但總體來看,廣大員工群眾的思想覺悟和道德素質(zhì)仍具有較大的差異,員工整體思想覺悟還有待提高。針對這種實際情況,思想政治工作的內(nèi)容在堅持先進性的同時,必須著眼于多數(shù)人的思想基礎(chǔ)這個實際,著眼于整體思想道德水平的主流,注意群眾性。如果無視大多數(shù)人的思想水平,一味追求教育內(nèi)容的高層次,內(nèi)容單一、要求嚴苛,勢必違背人的認識發(fā)展規(guī)律,就會造成工作效果不佳的問題,甚至可能引起員工對思政工作的厭倦情緒。

三是要在推動企業(yè)發(fā)展上下功夫。發(fā)展是硬道理,離開了發(fā)展,企業(yè)就沒有立足之地。從根本上說,企業(yè)的一切問題都必須靠發(fā)展來解決,企業(yè)發(fā)展了,思想政治工作就好做,企業(yè)陷入困境,思想政治工作就難做。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞發(fā)展這個“硬道理”開展工作,不斷為企業(yè)的發(fā)展掃清思想障礙,促進企業(yè)的健康發(fā)展,不僅是促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,而是促進包括精神文明建設(shè)在內(nèi)的企業(yè)全面發(fā)展。

三、與時俱進,在思想政治工作的方式方法上不斷創(chuàng)新

在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù),就是要以科學發(fā)展觀為指導,培養(yǎng)和造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的干部員工隊伍,增強企業(yè)發(fā)展后勁。要完成這一新的歷史使命,必須在方式方法上進行創(chuàng)新。

一是要由單向性向多向性拓展。要改變傳統(tǒng)單一的工作方法,善于把思想政治工作與員工的業(yè)務(wù)學習結(jié)合起來,與員工的崗位工作結(jié)合起來,與各種豐富多彩的文體娛樂活動結(jié)合起來,在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟;要充分運用現(xiàn)代傳播媒介,借助網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等媒體進行直觀形式的教育,發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用,建立起思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò),增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性和實效性。如雁崖煤業(yè)公司在深入推進黨務(wù)公開工作的同時,不斷擴大和豐富工作手段,把工作拓展到網(wǎng)絡(luò),建立起黨務(wù)公開網(wǎng),把網(wǎng)絡(luò)辦成與員工群眾,特別是青年員工互通、互動的平臺,使思想政治工作不再枯燥無味,使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。

二是要由偏重灌輸向注重滲透拓展。在強調(diào)灌輸?shù)耐瑫r,還要注重思想滲透,要把灌輸式教育擴展為討論式、演講式等雙向互動式教育、環(huán)境感染式教育。采用員工喜聞樂見、靈活多樣的新方式、新方法、新手段,吸引員工積極參與,讓員工在參與中精神上得到滿足、思想上受到教育。如雁崖煤業(yè)公司在員工安全教育上通過采取安全會議法、安全培訓法、安全活動法、營造安全環(huán)境法、創(chuàng)建安全現(xiàn)場法、感情滲透法、寓教于樂法、親情教育法、員工心理調(diào)適法和形象化教育法等十種方法,把安全理念滲透到員工群眾的日常工作和生活中,融入到群眾性的創(chuàng)建活動中,增強了思想工作的針對性和實效性。

三是要把對思想的關(guān)心和利益的關(guān)懷結(jié)合起來,切實幫助員工群眾解決實際困難。要結(jié)合企業(yè)的特點,加大思想政治工作的針對性,進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點,要抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點,以理服人,以情感人,多做理順思想情緒的工作。要深入開展“放心上、聽民聲、調(diào)心態(tài)、解心結(jié)、暖心窩”為內(nèi)容的“五心”思想工作法,努力把深入細致的思想政治工作同調(diào)動員工的工作積極性,同解決員工的實際困難結(jié)合起來,同保持企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定結(jié)合起來,把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來。

四、服務(wù)大局,在思想政治工作的機制上不斷創(chuàng)新

機制創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的保證。面對員工群眾思想變化的新情況新特點,只有建立健全適應新形勢要求的目標明確、責權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的企業(yè)思想政治工作新的領(lǐng)導體制和工作機制,才能解決新問題,取得新成績。

一是建立齊抓共管的組織領(lǐng)導機制。建立起以黨組織為領(lǐng)導,專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和群眾團體共同參與的運行機制。把思想政治工作像經(jīng)濟指標一樣層層分解落實,納入目標責任書考核,使工作目標全員化,要做好班組思想政治工作,真正落實“一崗雙責”,形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的組織領(lǐng)導體制,使每個管理者都成為自覺的思想政治工作者。

二是建立內(nèi)容豐富的思想教育機制。要經(jīng)常對員工思想熱點和難點進行調(diào)查分析,要注重人文關(guān)懷和心理疏導,把過去單純的理想道德教育、法制紀律教育與市場形勢和經(jīng)濟知識教育、文化及業(yè)務(wù)技能教育以及企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來,實現(xiàn)工作內(nèi)容的多元化,以滿足新形勢下職工的精神需求和素質(zhì)需求,由單一性的思想政治教育向提高隊伍的整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變,增強職工思想政治工作的吸引力。

三是建立規(guī)范有序的管理機制。隨著今后企業(yè)“大政工”格局的形成,必須要形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理的制度體系,才能保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn),形成整體優(yōu)勢和工作合力。特別要在及時有效的信息反饋和處理機制、獎懲分明的激勵機制上下功夫,建立科學、全面、定量和定性相結(jié)合的思想政治工作考核評價制度,促使思想政治工作由滯后向超前轉(zhuǎn)變,從“消防隊”向“先遣隊”轉(zhuǎn)換,變被動教育為主動工作,變消極等待為主動出擊,使企業(yè)思想政治工作規(guī)范化、制度化。

五、注重提升,在思想政治工作隊伍建設(shè)上不斷創(chuàng)新

增強思想政治工作的創(chuàng)新力,關(guān)鍵在于人。由于形勢的發(fā)展,政工隊伍建設(shè)從總體上說,仍有許多不適應的地方,突出表現(xiàn)在觀念陳舊、知識老化,年齡偏大,后繼無人等方面。因此,要改變目前這種不適應的狀況,必須努力培養(yǎng)和提高政工干部素質(zhì),建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。

一是要全面提高思想政治工作者的整體素質(zhì)。在當今社會新科技、新理論日新月異,層出不窮的形勢下,政工干部的知識更新,已成為提高思想理論水平,做好思想政治工作的迫切需求。各級政工干部只有鍥而不舍地學習,不斷吸取新的科技知識充實自己,提高決策水平和領(lǐng)導藝術(shù),才能夠深入淺出,入情入理地做好思想政治工作。如雁崖煤業(yè)公司通過開展的如何當好黨支部書記研討活動,在基層黨組織中開展的以支部工作展評、支部書記述評為內(nèi)容的“雙評”活動和政工人員“學練比評”崗位練兵比武活動,尤其是在管理人員中開展每月讀一本好書活動,使得政工人員的理論素質(zhì)和實踐能力都得到了進一步的提升。

二是要在政工隊伍建設(shè)中重視機制的創(chuàng)新。要在人才使用上,自覺破除論資排輩,平衡照顧的觀念,拓寬渠道,不拘一格大膽選拔使用,把年輕有為、高素質(zhì)的人才吸引、充實到思想政治工作者隊伍中來,從而達到優(yōu)化思想政治工作隊伍,全面提高整體素質(zhì)的要求。

三是要加強政工干部的管理和考核。要努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的要求,建立起思想政治工作目標責任制,定期檢查,考核工作任務(wù)的執(zhí)行情況,按照工作成就作為思想政治工作者的考核依據(jù),使思想政治工作隊伍成為促進企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

總之,新時期加強和改進思想政治工作,仍需不懈的努力探索和創(chuàng)新,才能推動黨的思想政治工作在新的歷史時期獲得新的發(fā)展。

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