澄合礦業(yè)二礦分公司推行工會主席約談日制度

                                                     澄合礦業(yè)二礦分公司推行工會主席約談日制度

8月下旬，澄合礦業(yè)二礦分公司工會在“三違”職工幫教工作中不斷注入新元素,進一步強化安全幫教效果。

         該公司工會建立了“工會主席周三安全約談日”制度，由工會主席與“三違”職工面對面談安全、講道理、解壓力。一是與“三違”職工談公司安全形勢與經(jīng)營形勢之間的關系，突出安全即使政治保障、更是經(jīng)營的保證；二是有效溝通職工違章行為的動機與后果，通過相關事故案例講評、公司安全制度等，幫助他們提高安全意識，規(guī)范安全行為；三是根據(jù)“三違”職工過幫教三關后的難為心態(tài)，采用心理疏導和親情感化，幫助他們減輕思想壓力、樹立安全自信。此項制度實施以來，該公司“三違”職工無重復違章發(fā)生，“三違”現(xiàn)象逐漸降低，從根本上夯實礦井基礎安全。