陳思忠:送溫暖要“陽光運(yùn)作”

年終歲末，又到了工會(huì)“送溫暖”的時(shí)候了，如何把這項(xiàng)工作做好，真正讓生活上有困難的職工體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是我們企業(yè)工會(huì)開展這項(xiàng)工作的真正目的和意義。

筆者認(rèn)為，“送溫暖”，首先要杜絕“暗箱操作”，實(shí)行“陽光運(yùn)作”。不拉關(guān)系、做人情。重點(diǎn)向低收入家庭、傷病住院職工、子女上學(xué)、家中遭受自然災(zāi)害和后勤崗位等低收入弱勢(shì)群體傾斜，幫助困難職工排憂解難，渡過難關(guān)。

其次，應(yīng)做好困難職工的排查摸底工作，要到企業(yè)勞工部門統(tǒng)計(jì)全年職工的收入情況，建立企業(yè)“困難職工臺(tái)帳”。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入困難職工家庭，及時(shí)了解職工的生活和工作情況，通過訪談，融近了關(guān)系，加深了感情。適時(shí)為困難職工家庭聯(lián)系和安排一些就業(yè)崗位，讓他們?cè)缛諗[脫困境，走出生活陰影，過上美滿幸福的生活。

再次，是把摸底情況進(jìn)行公示，在“陽光下運(yùn)作”，讓職工發(fā)表一些看法和建議，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的權(quán)利，對(duì)職工有疑議的，要認(rèn)真解決，理順職工的情緒，通過釋疑、解惑，使“送溫暖”工作更加深入人心，更加公平、合理。讓生活困難的職工得到真正意義上的“溫暖”。