如何做好新形勢下青年職工的思想政治工作

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)過上世紀(jì)末本世紀(jì)初的整頓期后，煤炭行業(yè)正逐步邁上新的快速發(fā)展軌道。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)都大范圍地引進了高校畢業(yè)生，加之本企業(yè)的委培人員，青年職工正逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

面對新形勢、新任務(wù),企業(yè)思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際,與時俱進,不斷在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新，因此要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。

隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)集中度進一步提高，煤炭企業(yè)經(jīng)營范圍呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)綜合化，進而對人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業(yè)改革發(fā)展至關(guān)重要的生產(chǎn)要素，近年來高校畢業(yè)生的大量加入，成為一支促進煤炭企業(yè)發(fā)展的生力軍，所以在環(huán)境、科技與知識的快速更新下，如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，直接關(guān)系到煤炭行業(yè)在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。

企業(yè)青年職工與企業(yè)的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

青年職工思想活躍，接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面，他們充滿創(chuàng)造力和奮斗的欲望，并渴求得到最大的認(rèn)同。但同時，心理素質(zhì)的不完善，社會競爭的加劇，理想與現(xiàn)實之間的落差，以及婚姻和住房等生活的諸多問題，給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經(jīng)驗豐富，但實踐操作經(jīng)驗不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病。在價值取向上，容易以自我為中心，以個人愿望的實現(xiàn)來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

青年職工學(xué)習(xí)意愿和能力較強，但熱情不高、方向單一。大部分青年職工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多的知識，以適應(yīng)社會的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識及技能結(jié)構(gòu)的方向主要是與工作有關(guān)的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注于實際的青年職工很少，平時對學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專業(yè)的知識熱情并不高，許多人只是為了增加新的砝碼疲于各種考證。這個問題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的復(fù)合性人才或?qū)I(yè)人才。

煤炭企業(yè)最近幾年引進年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒有結(jié)婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。他們的業(yè)余生活傾向于觀看球賽(其中以國外賽事居多)這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網(wǎng)度過業(yè)余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時約人逛街、打牌，以此打發(fā)無聊的時光。

青年職工關(guān)注時事但缺乏深層次分析能力，普遍關(guān)注像國內(nèi)外政治經(jīng)濟、反腐敗等社會熱點問題，報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)為青年職工了解時政、關(guān)心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象，很少從深層次去分析其中的原因，以及對單位和個人帶來哪些影響。

如何做好青年職工的思想政治工作?針對當(dāng)前青年職工思想狀況中存在的問題，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點，因勢利導(dǎo)，以現(xiàn)實性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強有力的生力軍。

樹立以人為本的人才觀，優(yōu)化青年職工的成長成才環(huán)境。煤炭建設(shè)企業(yè)應(yīng)不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移地貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。

堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，重實績、重貢獻(xiàn)，實行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關(guān)鍵崗位傾斜的政策;堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用，形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應(yīng)加強與他們的溝通和交流，建立長效聯(lián)系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態(tài)并加以解決。

根據(jù)實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務(wù)等方式，了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細(xì)地掌握新分配大中專畢業(yè)生的第一手資料，并切實為他們解決實際困難和問題。應(yīng)努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開展豐富多彩的活動等方式，豐富他們的業(yè)余生活。

加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新青年職工思想工作開展方式。每個企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，都將形成富有本企業(yè)自己特點的企業(yè)文化，反映出一個企業(yè)所具有的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、主人翁精神等。企業(yè)文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，應(yīng)豐富思想政治工作的內(nèi)涵和外延，給思想政治工作增添新的活力。