川煤集團(tuán)攀煤物房公司舉行管理崗位競爭演講會

為進(jìn)一步積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，激發(fā)公司活力，建立管理人員能上能下的用人機(jī)制。9月15日至16日，物房公司舉行管理崗位競聘演講會，來自各單位、部室的35名符合條件的人員踴躍報名。

為保證競爭上崗工作順利進(jìn)行，物房公司制定下發(fā)了《管理人員競爭上崗實施意見》，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在競聘過程中，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績等競爭原則，通過采取民主測評和公開競爭演講，組織考察、任前公示等形式，選拔思想素質(zhì)好、大局意識強(qiáng)、經(jīng)驗豐富、敢于擔(dān)當(dāng)同志走上管理崗位。

物房公司此次管理崗位競爭演講邀請了攀煤公司紀(jì)委同志對科級干部競爭上崗的全過程進(jìn)行了監(jiān)督，在競聘崗位及競聘人員的順序上采取現(xiàn)場抽簽的方式進(jìn)行。同時設(shè)立了職工代表評委，職工代表評委由各單位和部室推選出的優(yōu)秀職工組成，每輪競爭前隨機(jī)抽簽產(chǎn)生正式職工代表評委，現(xiàn)場打分、當(dāng)場公布成績，確保了競聘工作公開、公平、公正。

演講過程中，競聘演講人員結(jié)合自身實際和擬競爭崗位特點，分別從競聘理由、自我簡歷、工作能力、今后工作打算等方面進(jìn)行競聘演講。整個演講過程中，競聘者們思路清晰、語言流暢、行為得體、措施得力，他們在臺上抑揚頓挫的的精彩演講博得了現(xiàn)場陣陣掌聲，也充分展示了一名管理人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)和良好形象。

物房公司通過此次對管理人員重新選聘，進(jìn)一步推進(jìn)了各項工作的開展，為下一步公司加快轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

物房公司：余曉銀