龍礦集團(tuán)后勤系統(tǒng)九月份全員考試今日舉行

根據(jù)“1388”工作思路以及打造學(xué)習(xí)文化的要求，為了切實(shí)提高后勤管理人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，今天，九月份全員考試在職工培訓(xùn)中心舉行，共有來(lái)自8個(gè)科室的48名人員參加。

這是繼《后勤系統(tǒng)全員考試辦法》修訂后的第一次考試。考試本著“增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效，提升管理水平”的原則，要求后勤科室管理人員45周歲以下人員參加，其他人員只需參加科室內(nèi)部組織的考試?？荚噧?nèi)容以各科室專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類(lèi)會(huì)議及文件精神為主。其中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%，應(yīng)知應(yīng)會(huì)占40%。為了提高素質(zhì)，科室管理人員考試合格線定為80分。同時(shí)，如本科室管理人員當(dāng)月有人未達(dá)合格線，扣除正科長(zhǎng)當(dāng)月工資100元/人。

本次考試?yán)^續(xù)發(fā)揮了個(gè)性化特點(diǎn)，宣教科針對(duì)每個(gè)科室的崗位特點(diǎn)進(jìn)行試卷“定制”，更加側(cè)重于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和檢測(cè)，財(cái)務(wù)科還增加了會(huì)計(jì)分錄題，使考試更具實(shí)效。相信這次后勤系統(tǒng)全員考試改革，一定能在很大程度上提升科室人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)公司內(nèi)部管理再上新臺(tái)階。

(來(lái)稿：宣教科 趙小艷 攝影/李子木)