山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦做好困難職工幫扶 促進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定

山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦堅(jiān)持“面向職工、解疑釋惑、及時(shí)服務(wù)”的原則，深化幫扶內(nèi)涵、延伸幫扶觸角，形成了“困難職工幫扶中心”、“職工法律援助中心”、“基層幫扶小組”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”四位一體的幫扶體系，實(shí)現(xiàn)了對(duì)困難職工關(guān)愛的全覆蓋。

抓重點(diǎn)。該礦加強(qiáng)困難職工家庭排查力度，利用班前會(huì)、學(xué)習(xí)日等有利時(shí)機(jī)，及時(shí)詢問職工的家庭狀況，特別是把因事、因病請(qǐng)假的職工作為重點(diǎn)排查詢問對(duì)象，了解掌握因何事、何人或何病請(qǐng)假。對(duì)排查出來的困難職工家庭，及時(shí)建立家庭檔案，內(nèi)容包括：家庭詳細(xì)住址、聯(lián)系電話、家庭人口及成員簡(jiǎn)歷、社會(huì)關(guān)系、家庭總收入、人均收入、子女就業(yè)和上學(xué)情況、致困原因和幫扶措施等，為有針對(duì)性的實(shí)施幫扶救助工作創(chuàng)造了條件。

促改變。為幫困難職工之所需，解困難職工之所難，該礦變過去上訪為現(xiàn)在的下訪，變?cè)瓉淼淖染戎鸀橹鲃?dòng)關(guān)愛。每月至少進(jìn)行一次家庭電話詢問，每季至少進(jìn)行一次家訪，并建立了電話詢問和家訪記錄。詢問的內(nèi)容包括職工家庭經(jīng)濟(jì)收入情況、人員身體狀況、老人身體是否健康、家中有無病人、孩子上學(xué)有無困難、需要組織提供什么幫助等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。截止目前該礦各基層單位共建職工家庭檔案8396戶，幫扶中心共建159戶困難職工家庭檔案，其中低保戶134戶，特殊情況困難戶25戶。開展電話詢問220次，走訪159戶。

勤救助。該礦實(shí)行對(duì)城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭實(shí)施低保金幫扶，對(duì)特殊情況困難職工家庭實(shí)施救助金幫扶，對(duì)親屬病故職工家庭實(shí)施慰問金幫扶的“三幫扶”政策。今年以來該礦共發(fā)放份低保金482448元，特殊情況救助金303400元，親屬病故慰問金79500元，大病救助金66000元，子女考學(xué)救助金10200元，受助職工達(dá)500余人。在做好日常幫扶的同時(shí)，每年節(jié)日期間，該礦都為低保家庭發(fā)放救助金和過節(jié)物資。今年助殘日活動(dòng)期間為53名殘疾人每人發(fā)放200元救助金和手機(jī)一部，真正把幫扶工作做到職工心坎上。