山東能源新礦集團孫村煤礦“親情化”管理 注入礦井安全發(fā)展“心”動力

山東能源新礦集團孫村煤礦大力推行“親情化”管理，變管理為服務(wù)，變批評為激勵，變上下級領(lǐng)導(dǎo)為朋友關(guān)系，變管理職工為溫暖職工，為礦井安全發(fā)展注入了“心”動力。

親情滲透。針對傳統(tǒng)安全教育中“我說你聽，我打你通”，大道理“滿堂灌”等現(xiàn)象，該礦以提升全員安全思想境界為著眼點，他們結(jié)合傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，把“忠孝”親情引入到安全生產(chǎn)中，利用班前會、學(xué)習(xí)日等時間，積極組織職工開展“安全為天，生命至上”、“百善孝為先”等理念為主題的大討論活動，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)悟“子不為父母憂為孝也”、“安全就是對企業(yè)最大的忠誠”的深刻內(nèi)涵，將違章蠻干、明知故犯列為不忠不孝，用親情為安全生產(chǎn)筑起一道堅實的防線。

　　活動感化。孫村煤礦堅持以活動為載體，增強安全教育的親和力和滲透力。每月開展一次安全宣傳教育文化活動，每次活動都要確定主題、選準目標，在工業(yè)廣場周圍布置流動性強的安全教育專欄和黑板，懸掛醒目的標語、條幅，把宣傳活動與文藝演出交叉進行，融知識性、趣味性、教育性為一體。并定期開展安全案例現(xiàn)身說法，家隊安全共保、家屬話安全等活動，使職工在看得見、摸得著的感化教育中得到深刻啟發(fā)，讓安全教育入腦入耳入心。

理性關(guān)懷。提高職工安全操作技能和自我保護能力，是控制事故的有效途徑。該礦堅持及時排查安全思想隱患，堅持在區(qū)隊設(shè)立職工安全動態(tài)檔案，隨時記錄每一名職工的家庭情況、日常表現(xiàn)和行為特點，有針對性地進行幫助教育，切實不讓一個不利于安全的薄弱人物下井。職能部門設(shè)立“心理診所”，為井下違章人員提供安全心理咨詢和心理健康、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。同時加強職工行為規(guī)范化培育，開展安全操作對抗賽、崗位安全操作技術(shù)練兵、突發(fā)事故處置演練等內(nèi)容豐富、形式多樣的安全技能訓(xùn)練活動，從根本上提高了職工的安全操作技能和自我保護能力，使職工“想安全、會安全、保安全”，筑牢了安全防護“大堤”。

該礦還通過開展經(jīng)常性的“串家門，知家情”活動，每個車間工會主席不定期對職工進行家訪或與之談心，相互交流感情，對家庭有特殊困難的職工進行力所能及的幫助和扶持；對患病、生病的員工及時進行看望慰問，使職工真正體會到工會大家庭的溫暖。