解俊芳:聚焦雙效要解放思想

2015年初始，淮北礦業(yè)明確了“穩(wěn)中精進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、聚焦雙效、實(shí)干興企”工作總基調(diào)，特別對(duì)“聚焦雙效”工作給予了高度重視和科學(xué)部署。

何為“雙效”?面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，把“雙效”作為重中之重，打破舊的模式和機(jī)制，形成更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的工作思路、方法、措施，已然成為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，礦區(qū)上下最重要的任務(wù)和挑戰(zhàn)。

在效率上、效益上，如何去深挖內(nèi)潛，如何去降本增效，如何去創(chuàng)新創(chuàng)效，如何去提質(zhì)降耗等等一系列問題都要面對(duì)?；幢钡V業(yè)審時(shí)度勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的“雙效”工作做出了一系列部署，董事長也親自撰寫了署名文章，文章一語中的直面問題，既有現(xiàn)象的展示，又有理性的分析，還有相應(yīng)的對(duì)策，下一步各項(xiàng)工作的中心任務(wù)和目標(biāo)都將圍繞“適應(yīng)新常態(tài)、落實(shí)總基調(diào)”去抓常、抓細(xì)、抓長、抓實(shí)。

切不可“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”。詞句語出蘇軾的《題西林壁》，本意是因?yàn)樯碓趶]山之中，視野為廬山的峰巒所局限，看到的只是廬山的一峰一嶺一丘一壑，局部而已，這必然帶有片面性。即為：由于人們所處的地位不同，看問題的出發(fā)點(diǎn)不同，對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)難免有一定的片面性;要認(rèn)識(shí)事物的真相與全貌，必須超越狹小的范圍，擺脫主觀成見。“這個(gè)世界上唯一不變的就是改變”，要從全面、系統(tǒng)的角度出發(fā)，去理性看待當(dāng)前的煤炭行業(yè)形勢(shì)，既然大的環(huán)境不能改變，那就從自身開始改變，淮北礦業(yè)“聚焦雙效”恰恰體現(xiàn)的就是這個(gè)道理。在實(shí)際工作中，在給職工宣貫形勢(shì)任務(wù)中，要明確形勢(shì)任務(wù)宣傳的最終目的，就是讓職工知道當(dāng)前大的環(huán)境、淮北礦業(yè)面臨的困難、自身的工作任務(wù)，讓職工從計(jì)算自己的小利益轉(zhuǎn)變?yōu)樾貞汛缶?、放眼大事，?jì)算淮北礦業(yè)的大利益，切實(shí)擺脫掉主觀成見，真正認(rèn)識(shí)到“新常態(tài)”這一真相與全貌。不必遮遮掩掩，坦誠告知職工，反而會(huì)得到更多的信任、理解與支持。可能有的同志會(huì)說，“即使這樣坦誠與職工交流，但還是不相信、還是滿腹牢騷，怎么辦?”其實(shí)這種問題的出現(xiàn)是一種必然，當(dāng)職工的個(gè)人利益受到一定損失，必然會(huì)有一些牢騷，與其單方面的“堵”，不如多渠道的“疏”。真正建立一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)平等交流的平臺(tái)，面對(duì)面心平氣和地與職工談心交流，用職工的話語、職工的思維邏輯，把形勢(shì)任務(wù)、困難挑戰(zhàn)，說透、說明了，相信我們的職工會(huì)有一個(gè)中肯的回答，一個(gè)肯定的理解，一個(gè)真誠的贊譽(yù)。

當(dāng)然，還有一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是宣教人的自身高度與素養(yǎng)，自己還未能全面了解，怎能與他人做好溝通交流工作呢?所以，兩者相輔相成。

多做“不塞不流、不止不行”之實(shí)踐。語出韓愈《原道》：“然則如之何而可也?曰：不塞不流，不止不行，人其人，火其書，廬其居。”意為，只有破除舊的、錯(cuò)誤的東西，才能建立新的、正確的東西。

在“知”之后，必然要“行”，如何去“行”，如何更好地去“行”?上文中已有所表述，即“打破舊的模式和機(jī)制，形成更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的工作思路、方法、措施”。淮北礦業(yè)在聚焦雙效的具體實(shí)踐中，已經(jīng)從頂層設(shè)計(jì)和具體環(huán)節(jié)上做出了很多的工作調(diào)整，下一步，就是職工“行”的環(huán)節(jié)，“行”的好，那我們?cè)谛鲁B(tài)下將先人一步、占據(jù)主動(dòng)，“行”的不好則反之。

例如，以往的工作把物質(zhì)上的激勵(lì)行為、嚴(yán)格的考核辦法作為推進(jìn)工作的兩個(gè)抓手，誠然，這兩個(gè)抓手在一個(gè)時(shí)期內(nèi)確實(shí)起到了很重要的作用。但是在新常態(tài)下，這兩個(gè)抓手是不是能夠像以往那樣，仍然發(fā)揮決定性的作用，有待考量。在淮北礦業(yè)年度黨委工作會(huì)議上，把思想政治工作再次提升了一個(gè)高度，明確的表述為“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是國有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。”基于此，把具有“春風(fēng)化雨”功能的思想政治工作納入到推進(jìn)工作方式方法的第一位置，筆者認(rèn)為也是可以的、也是可行的、更是必然的。歷覽建國以來的建設(shè)發(fā)展歲月，在缺衣少食的艱苦環(huán)境下，當(dāng)年“振臂一呼萬人應(yīng)”，這就是思想政治工作的生命力所在，也可以總結(jié)概括為“思想政治工作也是生產(chǎn)力”。

可能有些人會(huì)認(rèn)為，思想政治工作說說就罷了，能有什么效果?但是筆者又要反問一下，你既然沒有做過思想政治工作，怎么能知道沒有效果呢?“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。這個(gè)時(shí)代，我們企業(yè)更需要的是團(tuán)結(jié)一致、攻堅(jiān)克難，沒有強(qiáng)大的必勝信心支持，怎么能夠走下去。采用傳統(tǒng)的舊有方式方法，還是單方面的采用物質(zhì)上的激勵(lì)行為、嚴(yán)格的考核辦法，最終失去的不僅僅是效益、效率，更是職工的心。

所以，要把多種、復(fù)合型的方式方法運(yùn)用到引導(dǎo)職工“行”的環(huán)節(jié)，真正把握當(dāng)前職工的特點(diǎn)和需求，破除思想桎梏，少談、少用固有模式，多做、活用新方法、新制度，真正激發(fā)職工“行”的活力，才是“不塞不流，不止不行”的真正內(nèi)涵所在。

當(dāng)有“衣帶漸寬終不悔、為伊消得人憔悴”之創(chuàng)新創(chuàng)效的思想境界。該句語出宋代柳永的《蝶戀花·佇倚危樓風(fēng)細(xì)細(xì)》，后被王國維先生在《人間詞話》中，摘用為古今之成大事業(yè)者、大學(xué)問者，必經(jīng)過孜孜不倦的追求。

當(dāng)前，煤炭行業(yè)形勢(shì)毋庸置疑是十分嚴(yán)峻的，各家煤企紛紛把深挖內(nèi)潛、轉(zhuǎn)型升級(jí)、拓寬市場(chǎng)等等作為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)的重要舉措?；幢钡V業(yè)也制定了一系列辦法和措施，其間，創(chuàng)新創(chuàng)效是提及最多的詞匯，在方總的工作報(bào)告中，特別強(qiáng)調(diào)了“改革創(chuàng)新是企業(yè)活力源泉，必須以改革解難題、增活力，用創(chuàng)新提效益、促發(fā)展。”由此，我們看到創(chuàng)新創(chuàng)效對(duì)于目前公司改革發(fā)展的重要支撐作用。

如何在崗位上實(shí)現(xiàn)真正意義上的創(chuàng)新創(chuàng)效，是每一個(gè)人都要深入思考的問題。有的職工可能會(huì)說，我的文化水平低，那些高科技的東西，我搞不明白，也不會(huì)搞，把崗位工作做好就行了!擁有這樣的思想是十分可怕。

創(chuàng)新創(chuàng)效，不論知識(shí)水平高低，不論身處何種崗位，只要有心必然會(huì)做到，且不論貢獻(xiàn)的大與小，關(guān)鍵是你去思考了、去實(shí)踐了。當(dāng)前，礦區(qū)上下在職工中廣泛掀起創(chuàng)新創(chuàng)效的熱潮，力度還不是太夠，那我們就要思考一下，是不是我們引導(dǎo)的不夠，是不是我們提供的平臺(tái)不多，是不是我們激勵(lì)的辦法不好。在深入思考、積極調(diào)研這些存在的問題基礎(chǔ)上，要去積極借鑒其他企業(yè)在這個(gè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在看一些資料中，筆者發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)每年申報(bào)的國家專利數(shù)達(dá)到上百甚至上千，這些專利基本上都是職工在本職崗位工作上積累經(jīng)驗(yàn)所得。這難道不能增加我們的憂患意識(shí)么?

同時(shí)，每個(gè)人在創(chuàng)新創(chuàng)效的途中肯定不是一帆風(fēng)順的，不是想到哪一點(diǎn)就立即能夠?qū)崿F(xiàn)，沒有這種“衣帶漸寬終不悔、為伊消得人憔悴”的思想境界，又怎能做出更加優(yōu)秀的成果呢?所以，礦區(qū)上下的每一名職工，當(dāng)把自己的思想和行動(dòng)提升到與企業(yè)共命運(yùn)的高度，在工作中多思考、多實(shí)踐，在生活中多學(xué)習(xí)、多充電，把創(chuàng)新創(chuàng)效作為己任，把不達(dá)目的誓不罷休作為行動(dòng)的目標(biāo)，那么，創(chuàng)新創(chuàng)效之花必然開滿整個(gè)礦區(qū)。