山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦工會(huì)精心為職工烹制 “素質(zhì)教育大餐”

山東能源新礦集團(tuán)孫村礦工會(huì)采取多種行為養(yǎng)成方法對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)，為職工精心烹制素質(zhì)教育大餐，為職工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，繼而實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了保障。

該礦工會(huì)準(zhǔn)備了“系統(tǒng)培訓(xùn)”、“模擬演練”、“示范引領(lǐng)”，“行為糾偏”四種“菜系”為全面提升職工素質(zhì)服務(wù)。他們通過“系統(tǒng)培訓(xùn)”，采取集中辦班、系統(tǒng)講解、專題輔導(dǎo)等形式，組織職工對(duì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試。通過“模擬演練”，用多媒體課件和電視教學(xué)片的形式，對(duì)每個(gè)工種每道工序的操作方法、要領(lǐng)進(jìn)行了直觀的動(dòng)作演示。該礦還不斷強(qiáng)化先進(jìn)人物的模范帶頭作用，通過“示范引領(lǐng)”，選拔優(yōu)秀班組長、工人技師作為“教練員”，對(duì)本班組職工進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)、幫教。與此同時(shí)，為了鞏固素質(zhì)教育培訓(xùn)的效果，這個(gè)礦還將“行為糾偏”作為壓軸大餐，通過職工自查與互查、單位自查等形式，查糾明顯違章違紀(jì)行為、不規(guī)范操作行為和管理行為，使職工的安全行為從隨意到規(guī)范，從被動(dòng)到主動(dòng)，從不自覺到自覺，從不習(xí)慣到習(xí)慣成自然，使職工自覺服從安全行為，努力打造一支懂安全、會(huì)安全、能安全、要安全的本職安全型職工隊(duì)伍。