組工人事干部要做公道正派的表率

公道正派是組織人事干部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是恪盡職守的職業(yè)道德，是實(shí)踐“三嚴(yán)三實(shí)”的行為準(zhǔn)則。一個(gè)組織人事干部要做到公道正派，就必須按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，從以下三個(gè)方面下功夫，做好做實(shí)。

一、在樹立正確世界觀上下功夫。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，能不能堅(jiān)持好公道正派，不僅向我們提出了一個(gè)為什么要改造世界觀的問(wèn)題，也向我們提出了一個(gè)如何改造世界觀的問(wèn)題。組織人事干部怎樣才能改造世界觀呢?關(guān)鍵在于抓好科學(xué)理論學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，自覺(jué)糾正思想上存在的“公道不公道關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，正派不正派，要看上梁歪不歪。集中學(xué)習(xí)教育是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我們一般組織人事干部沒(méi)有關(guān)系”的認(rèn)識(shí)偏差。在思想上明確公道正派堅(jiān)持得好不好，不是與己無(wú)關(guān)，而是直接關(guān)系到能否真正實(shí)踐 “三嚴(yán)三實(shí)”，是立黨為公還是立黨為私的大問(wèn)題。自覺(jué)用“三嚴(yán)三實(shí)”定位公道正派的內(nèi)涵與要求，把公道正派作為搞好組織人事工作的靈魂，作為評(píng)價(jià)組織人事干部言行品德的一面鏡子，作為衡量組織人事干部形象的一把尺子。

二、在塑造良好的形象上下功夫。組織人事干部是管干部的干部，工作中的一舉一動(dòng)，一言一行無(wú)不影響著組織人事部門的威信，影響著組織人事工作的好壞。首先要堅(jiān)定理想信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，把全心全意為最廣大人民群眾謀利益作為一生的追求。始終堅(jiān)持把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，在個(gè)人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)不惜犧牲個(gè)人利益甚至個(gè)人的一切。其次，要正確處理好榮與辱、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在 “名”與 “利”面前，保持清醒頭腦，經(jīng)受住改革開放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。要守得住清貧，耐得住寂寞，嚴(yán)格自律，自我約束，一身正氣，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。二要公公道道辦事。在工作中要堅(jiān)持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴(yán)格程序不簡(jiǎn)化。對(duì)工作中發(fā)生的違規(guī)問(wèn)題，敢于抵制和糾正，不做明哲保身的老好人。辦事情，不夾帶個(gè)人感情，不講親疏遠(yuǎn)近，不分職位高低，開前門，堵后門，公開透明，不搞暗箱操作，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。處理問(wèn)題，符合規(guī)定要求的就解決，不符合規(guī)定要求的都不能辦。對(duì)來(lái)信來(lái)訪要認(rèn)真處理，耐心解答，及時(shí)解決。要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精通本職業(yè)務(wù)知識(shí)，熟知有關(guān)政策規(guī)定，明確工作程序，成為本崗位的行家里手。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防止工作差錯(cuò)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、在創(chuàng)新工作新思路上下功夫。創(chuàng)新，不僅是促進(jìn)組織人事工作的動(dòng)力所在，也是組織人事干部公道正派體現(xiàn)時(shí)代性的具體表現(xiàn)。組織人事工作要?jiǎng)?chuàng)新，就要建立起保證選人用人公道正派的工作機(jī)制。一是通過(guò)建立這一機(jī)制，構(gòu)建起選人用人公道正派的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造起用公道正派的作風(fēng)選人用人，選用公道正派的人的濃厚氛圍，用公道正派的旗幟贏得人心。二是通過(guò)這一機(jī)制的建立，健全干部民主推薦制、干部考察預(yù)告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作評(píng)價(jià)會(huì)審制，并逐步加以規(guī)范化、制度化、具體化，進(jìn)一步增強(qiáng)選人用人的透明度和職工群眾對(duì)干部的公認(rèn)度。三是通過(guò)這一機(jī)制的建立，完善對(duì)干部管理監(jiān)督的配套措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)選人用人權(quán)力的相互制約和相互監(jiān)督，防止在選人用人上的不正之風(fēng)，確保選人用人公道正派機(jī)制的有效運(yùn)作，努力把組織人事工作提高到一個(gè)新水平。