王玉琴：提升企業(yè)思想政治工作水平之淺見(jiàn)

    時(shí)下,黨的十八屆五中全會(huì)勝利閉幕,全會(huì)提出發(fā)展仍是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù),加強(qiáng)黨的各級(jí)組織建設(shè),要強(qiáng)化基層黨組織整體功能。動(dòng)員人民群眾團(tuán)結(jié)奮斗，貫徹黨的群眾路線，加強(qiáng)思想政治工作，創(chuàng)新群眾工作機(jī)制和方法，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這就為企業(yè)思想政治工作提出了新要求。
    企業(yè)思想政治工作能夠通過(guò)各種活動(dòng)、在任何場(chǎng)合、任何時(shí)間進(jìn)行交流，其工作具有潛移默化的作用和較強(qiáng)的靈活性，通過(guò)經(jīng)常性的交流，從而產(chǎn)生共鳴。當(dāng)然，除此之外，也可采用心理調(diào)節(jié)、激勵(lì)機(jī)制等方法。在當(dāng)前形勢(shì)下，注意崗位競(jìng)爭(zhēng)和用人機(jī)制中所存在的矛盾，對(duì)其思想進(jìn)行正確引導(dǎo)很必要。要想在職工中間推動(dòng)思想政治工作并產(chǎn)生實(shí)效，就要靈活機(jī)動(dòng)地開(kāi)展思想政治工作。
    一、要適時(shí)構(gòu)建對(duì)員工的信任機(jī)制
    激發(fā)員工活力的重要因素就是信任，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作要構(gòu)建信任機(jī)制的前提，就是激發(fā)員工創(chuàng)造性開(kāi)展工作的熱情。要想員工勤勉主動(dòng)地工作，領(lǐng)導(dǎo)干部需要以誠(chéng)懇的態(tài)度，將工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等向員工傳達(dá)，在民主管理發(fā)展的同時(shí)，隨著人們民主意識(shí)與自主意識(shí)的增強(qiáng)，員工的工作積極性也被有效調(diào)動(dòng)起來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間互相信任，對(duì)于工作落到實(shí)處，能夠獲得事半功倍的效果。這就是思想政治工作在可操作化、具體化、明確化的條件下進(jìn)行的先決條件，具有可操作性。
    通過(guò)努力工作，員工獲得相應(yīng)的報(bào)酬，與此同時(shí)，在精神層面上，員工對(duì)自己才華和工作能力受到同事們和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可寄予希望。具體工作中，員工自身的工作成績(jī)能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，自己的建議能夠獲得重視，是激勵(lì)員工更加努力、凝聚人心的最有效的手段之一，以人為本的思想政治工作也得以全面貫徹執(zhí)行。
    要真正使職工積極性有效調(diào)動(dòng)，應(yīng)做到對(duì)員工內(nèi)在需求充分了解、通過(guò)各種方法來(lái)達(dá)到員工合理需求，這就是思想工作。而這項(xiàng)工作的關(guān)鍵體現(xiàn)在對(duì)員工的真正關(guān)心，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和貫徹思想政治教育，從思想和行為上，使員工確定目標(biāo)，并付諸于自己的實(shí)際工作中去，從而使個(gè)人需求得到滿足，這將達(dá)到雙贏。
    當(dāng)下，不加強(qiáng)思想政治教育、不依靠思想政治工作，就會(huì)削弱領(lǐng)導(dǎo)干部能力和素質(zhì)，因此，構(gòu)建信任機(jī)制是思想政治工作的一個(gè)著力點(diǎn)，在思想政治工作的主導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展極為重要。
    二、利用思想政治工作改變員工思想觀念
    要想打勝仗，單位就需要一批具有新技術(shù)、新知識(shí)、新理論、新思想的干部隊(duì)伍。當(dāng)遇到困難時(shí)，應(yīng)致力于各種利益關(guān)系的協(xié)調(diào)、積極宣傳黨的政策及相關(guān)企業(yè)單位改革的路線方針，進(jìn)一步促進(jìn)職工的社會(huì)責(zé)任和主人翁意識(shí)的增強(qiáng)。
    思想政治工作能夠引導(dǎo)人思想正確發(fā)展，十分重要。有機(jī)結(jié)合科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷胝谓逃?，能夠確保日常管理中思想政治教育的有效提高。若想真正提升思想政治工作水平，就要在了解人的想法和需求上下些功夫，其中：首先要提高工作人員思想政治覺(jué)悟、做好工作人員各種保險(xiǎn)福利工作與工資定級(jí)升級(jí)、培訓(xùn)、人員的配備及使用、預(yù)先設(shè)想所需計(jì)劃和管理政策、建立信息交流系統(tǒng)、制定并修改有關(guān)職能責(zé)任和權(quán)限的組織結(jié)構(gòu)等。二要正面引導(dǎo)，讓員工樹(shù)立信仰和追求，要有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和大局意識(shí)，突出思想政治工作的政治感化優(yōu)勢(shì)和輻射功能，讓員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，努力形成員工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的不可分割關(guān)系，才能有效提升思想政治工作的水平，而最終服務(wù)于企業(yè)。