董礦分公司廉政談話預(yù)防干部“微腐敗”

今年以來(lái)，董礦分公司抓小抓早，全面推行《干部廉政談話制》。該制度針對(duì)干部在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制可能出現(xiàn)的不廉潔現(xiàn)象和苗頭性、傾向性問(wèn)題，運(yùn)用廉政談話方式及時(shí)“咬耳朵”警示、“扯袖子”糾正、“面對(duì)面”談話。目前已廉政談話12人。

一是明確談話范圍。公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自分管的業(yè)務(wù)，對(duì)分管理的科室長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行談話。對(duì)一定范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的廉政問(wèn)題要重視并加以整改的，當(dāng)面指出，進(jìn)行提醒教育。

二是細(xì)化談話程序。每月由公司紀(jì)委、監(jiān)察制定談話安排表，公司領(lǐng)導(dǎo)安排單位進(jìn)行提醒談話，被談話單位根據(jù)談話內(nèi)容向紀(jì)委報(bào)告書(shū)面情況，并在談話10日內(nèi)將工作整改情況做專題報(bào)告。

三是嚴(yán)明談話紀(jì)律。公司要求談話人必須做到實(shí)事求是，在談話前做好充分準(zhǔn)備。談話對(duì)象要按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，不得借故推諉、拖延，按期完成上報(bào)的內(nèi)容。

通過(guò)干部廉政談話制度，規(guī)范了干部行為，使公司預(yù)防職務(wù)犯罪工作更趨科學(xué)化、規(guī)范化和實(shí)效化，形成了工作一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。