山東能源新礦集團孫村煤礦工會深化學練提爭活動 激發(fā)活力促發(fā)展

山東能源新礦集團孫村煤礦工會加強員工隊伍建設，為廣大職工送知識、送技能，深化“學練提爭”活動，團結帶領全體職工在提效率、促發(fā)展中實現(xiàn)新作為。扎實開展了“學練提爭”、技能大賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建、安康杯競賽、安全知識競賽等系列勞動競賽。一是抓好群眾性學習培訓。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，采取多種形式加強職工的業(yè)務培訓、技能提升。加強職工書屋建設，通過購買或租賃的方式逐步豐富專業(yè)書籍；按照礦上統(tǒng)一要求，積極組織職工學習上級及我礦文件、規(guī)定；設立職工大講堂，定期聘請專家教授來礦授課，全面提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業(yè)務技能素質。今年以來，與培訓中心一道，先后組織了20期專業(yè)技術人員、特殊工種培訓班，受訓人員達到500多人，外派各級管理人員外出學習100多人次，使這些同志在業(yè)務技能、管理能力方面都有了較大的提升。二是抓好群眾性勞動競賽。廣泛開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)和女職工建功立業(yè)競賽活動，本著“干什么、學什么、練什么、比什么”的原則，抓好職工技能大賽和“學練提爭”活動，培養(yǎng)造就一批技術標兵、工種狀元、崗位明星，力爭在集團公司技能大賽和“學練提爭”活動中再創(chuàng)佳績。先后建立勞模創(chuàng)新工作室4個，女職工創(chuàng)新工作室19個，青年技師工作師6個，堅持開展勞動競賽活動，先后對5個單位，因月度超額完成生產任務進行了重獎。廣泛開展全員技能大賽活動，先后組織了采掘機運通、會計等技能大賽活動，并積極參加、承辦集團公司技能大賽比賽項目，并取得了優(yōu)異的成績。三是抓好群眾性技術創(chuàng)新。培養(yǎng)職工“發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是創(chuàng)新”的理念以及“人人可為、時時可為、處處可為”的觀念，以降本增效為主題，組織職工開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和征集“金點子”活動；起草下發(fā)了設立“金點子”獎的實施辦法，全年收集金點子60多項，在安全生產中起到了重要作用；在廣大團員青年中開展“五小”創(chuàng)新活動，發(fā)揮青年人的創(chuàng)新智慧、激發(fā)青年人的創(chuàng)新熱情。2014年，全礦共上報創(chuàng)新項目200多項，合理化建議1000余條。深入開展全員創(chuàng)新和合理化建議征集活動，堅持每月一評選，每月一獎勵，大力推進管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，形成了全員創(chuàng)新的濃厚氛圍；在市場競爭異常激烈、煤炭形勢十分嚴峻的情況下，全礦干部職工顛覆傳統(tǒng)，解放思想，練內功、挖內潛，全面完成了各項生產建設任務，各項工作實現(xiàn)歷史性突破，全礦上下呈現(xiàn)出人心思上、安

全健康、和諧穩(wěn)定的生動局面。