新園公司把“三嚴(yán)三實(shí)”融入工作新常態(tài)

本報(bào)訊 新園公司把“三嚴(yán)三實(shí)”融入工作新常態(tài)，用學(xué)習(xí)教育成果打牢干部職工思想基礎(chǔ)，服務(wù)企業(yè)中心工作，維護(hù)基層群眾利益，確保專題教育扎實(shí)推進(jìn)、落地見效。

把“三嚴(yán)三實(shí)”融入到干部教育中。該公司抓好“專題黨課”這個關(guān)鍵動作，通過黨課教育把工作中存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題點(diǎn)出來，把群眾反映強(qiáng)烈的突出問題點(diǎn)出來，發(fā)揮好帶學(xué)促學(xué)作用。為積極應(yīng)對困難形勢，新園公司開展“堅(jiān)定信心、真抓實(shí)干、創(chuàng)新經(jīng)營、共渡時艱”主題教育活動，舉辦中層管理人員培訓(xùn)班、科學(xué)發(fā)展大講堂，引導(dǎo)廣大干部職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，主動參與到企業(yè)改革管理中來，群策群力，共渡難關(guān)，為企業(yè)提高生產(chǎn)力、增強(qiáng)競爭力、提升凝聚力提供硬支撐。把“三嚴(yán)三實(shí)”融入企業(yè)中心工作中。新園公司領(lǐng)導(dǎo)班子把解決實(shí)際問題作為落腳點(diǎn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，切實(shí)解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，列出清單、專項(xiàng)整改。對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，修改完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，推動作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉。在此基礎(chǔ)上，該公司把“三嚴(yán)三實(shí)”教育作為理論中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，融入干部日常學(xué)習(xí)的全過程，認(rèn)真開展集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃表。圍繞“提產(chǎn)率、降成本”目標(biāo)，深入開展“安全生產(chǎn)月活動”與“轉(zhuǎn)作風(fēng)、治隱患、保安全”專項(xiàng)整頓，嚴(yán)查管理人員值班、跟班情況，嚴(yán)查“兩個規(guī)范”，狠反“三違”。

把“三嚴(yán)三實(shí)”融入到服務(wù)基層中。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以開展民主接待日、基層聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研、民主懇談會等為抓手，實(shí)行“換位沉底”，主動到基層、到一線、到后勤、到機(jī)關(guān)服務(wù)窗口，換位體驗(yàn)基層職工工作之辛苦、職工群眾辦事之不易，增強(qiáng)服務(wù)意識、宗旨意識。緊盯收入分配、職工勞動保護(hù)、困難職工救助、一堂一舍管理等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)了職工群眾利益。 (崔凱)