山東能源新礦集團孫村煤礦工會深化民管維權(quán)行動以人為本求和諧

山東能源新礦集團孫村煤礦工會為職工群眾服好務，是工會組織的生存之本、工作之基、力量之源，也只有把服務職工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，才能使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖，才能贏得廣大職工的理解、支持和信賴。健全完善以職代會、三級公開、工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、安全處罰復議為主要內(nèi)容的“五位一體”民管維權(quán)體系。一是努力讓職工感受到企業(yè)的溫暖。認真落實全總“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?rdquo;活動，深入職工群眾中，建立工會干部與基層單位、困難職工聯(lián)系點制度，深入開展調(diào)研活動，加強與一線職工的溝通交流，了解他們的所思所想，有針對性地為職工排憂解難，把企業(yè)的問候和關(guān)心送到職工的家里、裝進職工的心里。積極開展調(diào)研活動，并把這項活動作為一項制度固定下來，先后對六個因生產(chǎn)任務完不成、各項工作被動的區(qū)隊進行了專題調(diào)研，提出了很好的意見和建議，得到了領(lǐng)導的認可和高度重視。制定下發(fā)了《職工代表巡視制度》，組織了一次職工代表的專項巡視活動，收到了良好的效果。二是努力讓職工感受到陽光的管理。落實好礦及基層單位的廠務公開民主管理制度，召開好兩級職代會，特別是提高基層職代會的質(zhì)量；繼續(xù)深化三級公開制度，向生產(chǎn)經(jīng)營的重點、礦井發(fā)展的難點、車間班組的熱點、職工關(guān)心的焦點延伸；重點建立好職工代表巡視質(zhì)詢制度，發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，不定期組織職工代表就某一項工作的落實情況開展巡視，對出現(xiàn)安全生產(chǎn)問題的單位進行質(zhì)詢。與礦有關(guān)部門一道，對基層單位，特別是非煤企業(yè)進行了為期兩個月的專項檢查，從企業(yè)職工代表大會的召開到職工關(guān)心的工資分配、公開等工作進行了全面細致的檢查，提高了非煤企業(yè)民主管理的能力。三是努力讓職工感受到誠信和公平。發(fā)揮職工法律服務中心的作用，為職工提供強有力的法律援助；做好勞動爭議調(diào)解，及時化解矛盾；特別要抓好各類罰款復議，本著公平公正的原則，還原事實真相，保障職工的利益不受侵害。今年以來，共為職工提供法律服務8件，安全罰款復議4起，通過公平公正的復議，讓管理者與被管理者雙方都認識到了問題的源，解開了心里的疙瘩，理順了職工的情緒，保證了各項管理制度在現(xiàn)場的有效落實。