糯東煤礦：多方關(guān)懷讓新進員工平穩(wěn)度過試用期

11月份，興安煤業(yè)共招聘新工人186名，截止12月3日，186名新進員工經(jīng)過72個課時培訓(xùn)考核合格后正式加入礦井生產(chǎn)隊伍。為避免新進職工獨立井下作業(yè)，同時為新員工搭建成長平臺，該礦采取多方關(guān)懷，讓新進員工平穩(wěn)度過試用期。

做好新員工入職培訓(xùn)工作。根據(jù)各個工種的需要為新員工建立了規(guī)范、完整的新員工入職培訓(xùn)體系，實施全面培訓(xùn)教育，其中包括各工種的作業(yè)規(guī)程，以及崗位所需的基本要求，特別是機電工種，該公司對其進行了實操培訓(xùn)，186名員工經(jīng)過72課時的培訓(xùn)考試合格后正式加入了礦井生產(chǎn)隊伍。

做好新員工熟悉環(huán)境和引導(dǎo)工作。興安煤業(yè)離城鎮(zhèn)較遠，井下地質(zhì)條件復(fù)雜，并且當(dāng)前的煤炭行業(yè)市場低迷，加之受政忠煤礦事故的影響，招工特別困難，對于初到煤礦上班的職工生來說，有諸多不適應(yīng)，該公司通過召開新工人座談會、企業(yè)文化宣教等方式，讓新員工盡快熟悉礦井工作環(huán)境，了解興安煤業(yè)的發(fā)展前景，增強新進職工的團隊向心力和凝聚力，以健康的心態(tài)投入工作當(dāng)中。

做好新員工師徒幫教工作。目前該公司新進的186名新員工均簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，規(guī)定3個月內(nèi)新徒弟違章責(zé)任在師傅，這樣一來師傅帶徒弟的責(zé)任心也增強了，減少了新工人違章作業(yè)的次數(shù)。

做好新員工關(guān)懷、溝通工作。該礦要求分管生產(chǎn)礦領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)隊隊長定期或不定期地與新員工保持談話和交流，進一步掌握新員工心理變化情況，了解新員工在新工作崗位上的優(yōu)秀表現(xiàn)和存在的不足，了解新員工有哪些困難、有哪些心理不適和壓力，積極正面地溝通和疏導(dǎo)。同時，對工作和生活上有困難的新員工要展開幫助行動，使之解除后顧之憂，建立起對團隊的認同，以及對企業(yè)大家庭的熱愛，加快新員工融入團隊，順利平穩(wěn)地度過試用期，成為企業(yè)新生力量。