王村煤礦紀監(jiān)工作月檢查側記

把你們黨風廉潔組織機構資料打開，把你們黨風廉潔教育活動開展情況打開，把你們黨內與群眾監(jiān)督打開，把你們糾紛及專項治理資料打開，把你們領導廉潔自律資料打開。。。。這是近日王村煤礦紀委在綜合部開展12月紀監(jiān)工作電子信息檔檢查時的情景。

近年來，隨著煤炭市場的“變冷”，該礦紀監(jiān)部門為了防止個別干部思想滑坡導致心理失衡，心理失衡演化為行為失范，走上違紀違規(guī)的道路，為此，該礦紀監(jiān)部門堅持抓早、抓小、抓預防，堅持做到警示教育常做常新，“預防針”常打，防患于未然。一是建立廉政風險預警機制。深入開展崗位風險排查活動，針對不同崗位查找不同的風險源，根據(jù)風險程度建立橙色、黃色、紅色三個風險等級，擬定相應的防范措施。二是建立廉政風險防控網(wǎng)絡。在每個單位都聘請黨風廉政建設監(jiān)督員。三是建立廉政提醒談話制度。對在平時工作交往中發(fā)現(xiàn)的，人民來信來訪反映的，干部職工投訴舉報的，涉及黨員干部政治思想、執(zhí)紀執(zhí)法、工作作風、服務效能等方面的問題，不管反映問題大小、有無，本著“有則改之、無則加勉”的原則，對相關當事人及時進行提醒談話，促使注意防范、克服和改進。四是建立誡勉談話制度。對信訪投訴經查屬實，在職責履行、廉潔自律等方面，確實存在一定程度的違紀違規(guī)行為，造成一定損失或影響，及時進行誡勉談話，針對存在的問題而進行的告誡、糾正，扯扯袖子，拎拎耳朵，促其猛醒，限期整改，從而更好的教育、管理和保護干部。