讓安全之樹(shù)常青——淮北選煤廠實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 31周年紀(jì)實(shí)

11月28日，淮北選煤廠實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)31周年。它的背后凝聚著淮北選煤廠“艱苦創(chuàng)新業(yè)，開(kāi)拓爭(zhēng)一流”的責(zé)任和使命，記載了幾代選煤工人守護(hù)安全的心血和汗水。一分耕耘，一分收獲，31年來(lái)的艱辛和努力，將無(wú)數(shù)個(gè)烈日下的堅(jiān)守、風(fēng)雨中的跋涉化作堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，用強(qiáng)烈的責(zé)任和無(wú)私的奉獻(xiàn),默默澆灌和守護(hù)著這棵安全之樹(shù)。

淮北選煤廠1972年建成投產(chǎn)，是華東地區(qū)最早的一家大型中央型選煤企業(yè)。現(xiàn)擁有7個(gè)生產(chǎn)廠區(qū)，地跨淮北、宿州兩市，生產(chǎn)規(guī)模達(dá)1715萬(wàn)噸，主導(dǎo)產(chǎn)品“九神”牌冶金焦精煤和“青龍山”牌冶金焦用瘦精煤是國(guó)家免檢產(chǎn)品，遠(yuǎn)銷滬、皖、蘇、浙、閩等大型冶金、煉焦、化工、煤氣等企業(yè)，在國(guó)內(nèi)選煤同行業(yè)中名聲斐然。

多年來(lái)，該廠把安全管理作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的頭等大事來(lái)抓，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，秉承“只有不到位的管理，沒(méi)有抓不好的安全”理念，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)、文化”并重，圍繞構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)體系大膽實(shí)踐，探索符合自身特色的安全管理模式，促進(jìn)了企業(yè)長(zhǎng)治久安。

體系統(tǒng)領(lǐng)夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)

該廠不斷深化安全生產(chǎn)體系建設(shè)，把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的理念貫穿到安全管理中，重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)管理、安全環(huán)境、事故防范、隱患排查、“三違”整治方面下功夫，制定了《安全質(zhì)量剛性標(biāo)準(zhǔn)26條》，對(duì)特種設(shè)備以及供電系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)、后勤服務(wù)等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確立。構(gòu)建周一領(lǐng)導(dǎo)班子集體上崗檢查為主導(dǎo)，專業(yè)檢查、專項(xiàng)治理、多線并進(jìn)(職工代表視察、青崗行動(dòng)、女工、黨員身邊無(wú)事故等)相結(jié)合的立體隱患排查體系，做到隱患等級(jí)、整改意見(jiàn)、整改時(shí)間、落實(shí)人、監(jiān)督人、落實(shí)效果“六個(gè)明確”，實(shí)現(xiàn)了隱患排查閉合整治。

針對(duì)一廠多區(qū)，點(diǎn)多面廣的實(shí)際，推行安全自主管理，各單位結(jié)合崗位實(shí)際，進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、崗前安全確認(rèn)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控等工作。同時(shí)，推行管理人員走動(dòng)式管理，固化安全有功人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，開(kāi)展安全對(duì)標(biāo)管理，施行項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)制，有效提升了安全防控能力。加大安全問(wèn)責(zé)力度，制定了《安全管理十五條紅線》和《重大涉險(xiǎn)、重大非人身責(zé)任事故界定標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)觸及安全管理紅線情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。

科技創(chuàng)新為安全生產(chǎn)蓄力加油

具有40多年歷史的淮北選煤廠，洗選老設(shè)備多、運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)荷大，洗選效率低下，安全壓力大。在煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，該廠黨政審時(shí)度勢(shì)，以科技創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)為抓手，加快了選煤建設(shè)步伐。2013年以來(lái)，先后投入資金對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造，上馬了兩段分級(jí)浮選-脫水回收工藝，較好地解決了制約安全生產(chǎn)的關(guān)鍵技術(shù)難題。完成集中控制自動(dòng)化改造、在關(guān)鍵崗位安裝電子眼170多個(gè)，設(shè)置10個(gè)PLC可編程邏輯控制站，基本實(shí)現(xiàn)了選煤系統(tǒng)監(jiān)控?zé)o盲區(qū)和遠(yuǎn)程智能集中控制。此外，雙拉緊三檔速防過(guò)卷?yè)P(yáng)調(diào)度絞車、噴射式浮選機(jī)、自動(dòng)加藥系統(tǒng)、跌落式礦漿預(yù)處理器、變量給煤機(jī)等新設(shè)備的應(yīng)用，滿足了生產(chǎn)需求，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，消除了安全隱患。

在日常工作中，該廠還從設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和運(yùn)行管理入手，加強(qiáng)設(shè)備管控。由廠工程師、專業(yè)技術(shù)人員及有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)電維修工組成設(shè)備故障狀態(tài)檢測(cè)小組，定期對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行和設(shè)備故障進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、評(píng)估，并制定處理預(yù)案。全面推行以“點(diǎn)檢”為核心、預(yù)防維修為基礎(chǔ)、多種維修方式并存的“點(diǎn)檢定修維修制度”，進(jìn)一步提高檢修專業(yè)化水平。今年以來(lái)，事故臺(tái)時(shí)由計(jì)劃的0.6/噸煤減少到0.55/噸煤，設(shè)備完好率由過(guò)去的95%提升到96.5%。

拓展培訓(xùn)提升職工安全素養(yǎng)

這個(gè)廠樹(shù)立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的理念，嚴(yán)格上崗第一道關(guān)，規(guī)定職工每年必須接受安全教育培訓(xùn)不少于8學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)，培訓(xùn)率100%，合格率100%。對(duì)技能職工進(jìn)行技能考核，成績(jī)合格后發(fā)給上崗證，憑證上崗。創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，開(kāi)展“技師上講堂，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)，先后對(duì)浮選、電工、機(jī)修等6大工種200多名職工進(jìn)行了培訓(xùn)，提升了現(xiàn)場(chǎng)安全操作能力。實(shí)施“安全知識(shí)人人過(guò)關(guān)”行動(dòng)，重點(diǎn)圍繞安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任、安全操作規(guī)程和安全事故案例開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。出臺(tái)了《職工技能素質(zhì)提升激勵(lì)市場(chǎng)方案》，鼓勵(lì)單位將培訓(xùn)結(jié)果與工資待遇掛鉤，以解決職工學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的問(wèn)題。堅(jiān)持“以考促學(xué)”，建立和完善了淮北選煤廠安全考試題庫(kù)，將選煤廠各類安全題庫(kù)分類建檔，每月進(jìn)行抽考，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

推進(jìn)知識(shí)更新工程，培養(yǎng)“后備軍”。該廠面對(duì)管人力資源結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)人才短缺等瓶頸問(wèn)題，今年啟動(dòng)了為期3年的“專業(yè)人才知識(shí)更新工程”。專門把安全管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)知識(shí)更新內(nèi)容，重點(diǎn)突出新《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)體系建設(shè)、“兩個(gè)規(guī)范”等內(nèi)容，通過(guò)專家講授、專題討論、案例分析、情景體驗(yàn)、實(shí)踐考察等方式進(jìn)行素質(zhì)提升教育。力爭(zhēng)到2017年，全廠管技人員90%以上班組長(zhǎng)將接受公共知識(shí)和選煤專業(yè)化知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)一支在淮北礦區(qū)乃至全國(guó)有一定影響的“選煤廠生產(chǎn)運(yùn)行調(diào)試團(tuán)隊(duì)”和創(chuàng)建一個(gè)選煤“技能大師”工作室。

豐富內(nèi)涵以文化力提升保障力

該廠充分發(fā)揮安全文化建設(shè)在企業(yè)安全管理中的作用，緊貼工作實(shí)際，不斷充實(shí)和豐富安全文化建設(shè)內(nèi)涵。在企業(yè)層面上，樹(shù)立“只有不到位的管理，沒(méi)有抓不好的安全”的安全核心理念，建塑安全文化品牌;在班組層面上，強(qiáng)化“個(gè)人保班組，班組保車間，車間保全廠”的理念，培育團(tuán)隊(duì)品格;在崗位層面上，樹(shù)立“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”的遵章品格;在職工層面上，強(qiáng)化“沒(méi)有安全就沒(méi)有家庭幸福”的理念，樹(shù)立自主保安全的品格。為讓安全理念落地生根，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等廣泛宣傳，在廠區(qū)大道修建了安全文化長(zhǎng)廊，在廠生產(chǎn)場(chǎng)所布置了安全文化牌板，從職工中征集安全警語(yǔ)3446條，安全漫畫(huà)112幅，向各生產(chǎn)班組發(fā)放各類安全業(yè)務(wù)書(shū)籍3000余冊(cè)，把安全管理觀、安全價(jià)值觀、安全行為觀等融于一體，營(yíng)造了濃厚的安全文化氛圍。

人的不安全行為是發(fā)生安全事故的重大誘因，這個(gè)廠通過(guò)強(qiáng)化安全誠(chéng)信建設(shè)促進(jìn)職工安全行為的養(yǎng)成。完善崗位行為規(guī)范準(zhǔn)則，持續(xù)開(kāi)展崗位行為養(yǎng)成訓(xùn)練，規(guī)范和完善班前禮儀、“手指口述”安全確認(rèn)等制度。實(shí)行全員安全承諾，建立“職工安全誠(chéng)信檔案”和安全自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)，定期開(kāi)展“安全誠(chéng)信”車間、班組、個(gè)人星級(jí)創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)。安全警示教育活動(dòng)不斷線，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)委、安監(jiān)等部門職能作用，今年以來(lái)，先后開(kāi)展了安全文藝匯演、安全下基層知識(shí)競(jìng)答，制作安全宣傳主題牌板、溫馨提示牌下發(fā)到一線崗位，并利用微信、QQ群、手機(jī)短信發(fā)送安全提醒，在潛移默化中提升職工自主保安全的意識(shí)。“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。成績(jī)只能代表過(guò)去，站在新起點(diǎn)，實(shí)干敬業(yè)的淮選人將一如既往，牢記“安全第一，生命至上”的理念，立足崗位，履行使命，從嚴(yán)、從實(shí)、從細(xì)加強(qiáng)企業(yè)安全管理，為實(shí)現(xiàn)淮北礦業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖，筑起一張牢不可破的“安全網(wǎng)”，在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，再續(xù)安全新篇章。 (駱永祥 韓曉兵)