鐵運處烈山機輛段和諧班組建設亮點多

本報訊 鐵運處烈山機輛段始終堅持“以人為本、和諧發(fā)展”的班組創(chuàng)建理念，不斷深化基層班組建設，建成了關系和諧、工作協(xié)調、互助互愛的班組氛圍。

該段通過堅持不懈地對職工進行愛崗敬業(yè)和行為規(guī)范教育，促使干部職工自覺遵守各項規(guī)章制度，齊心協(xié)力完成各項工作。對涉及職工利益的各項管理制度及時在政務公開欄進行公示，讓職工參與管理，鼓勵職工建言獻策。積極推行“師帶徒”制度，通過雙方簽訂師徒合同，明確雙方的職責，同時要求老師不但是工作現(xiàn)場的老師，在生活上也要給予無微不至的關懷和幫助，讓徒弟感受到班組團隊的溫暖，營造出了“老師愛護徒弟，徒弟尊重老師”的良好氛圍。

今年以來，企業(yè)形勢異常嚴峻，為消除職工思想波動可能帶來隱患問題，該段在各車間設立職工休息室、設置“全家福”親情牌板，減輕職工作業(yè)后的疲勞，營造了濃郁的人文氣息。嚴格執(zhí)行領導干部“跟車添乘”制度，強化安全生產責任制的落實。推廣實施“安全伙伴”管理法，按照“互保結對、互為監(jiān)督、互相考核、促進安全”的原則，規(guī)定班組長、群監(jiān)員、青安崗員、技術骨干與同一崗位上技術較弱需要幫助的職工結成互助對子，在班前會、交接班、現(xiàn)場作業(yè)等環(huán)節(jié)，“安全伙伴”全程相互提醒、互相監(jiān)督做好班中規(guī)范作業(yè)，對于忙起來忘我的職工實行強制性休息，職工生病或心情不好，班組同事之間忙前忙后噓寒問暖，使職工在安全上是伙伴，工作上是戰(zhàn)友，生活上是朋友。同時，開展“烈山機輛段職工行為規(guī)范”評比活動，利用親情、教育和制度的約束，不斷引導職工養(yǎng)成良好的行為習慣，確保了全段各項工作的圓滿完成。(李冉)