龜茲礦業(yè)：導(dǎo)師帶徒 薪火相承

“剛來到龜茲礦業(yè)財務(wù)部時，對公司的收付款流程、資金日報、周報、預(yù)算都很陌生，在孫文學(xué)師傅耐心細致的教導(dǎo)下，我現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名合格的財務(wù)出納員。”12月16日，龜茲礦業(yè)財務(wù)部出納員楊可欣告訴筆者。

為促進職工快速成長成才，龜茲礦業(yè)持續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”活動，由長期在龜茲礦業(yè)工作，業(yè)務(wù)技術(shù)精、管理經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的“勞動模范”、“首席技師”、“技術(shù)大拿”等人員，與技術(shù)能力薄弱的職工簽訂師徒協(xié)議，從理論學(xué)習(xí)、實際操作、現(xiàn)場演練等方面進行指導(dǎo)。除此之外，該礦還為所有“師徒對子”建立了檔案，師徒合同期滿時，對導(dǎo)師帶徒情況進行檢查、考核，對優(yōu)秀導(dǎo)師及徒弟每人獎勵500元、300元，反之則要進行處罰，促使導(dǎo)師能夠耐心、細致地指導(dǎo)，真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長傳授給職工。

一直以來，龜茲礦業(yè)對職工培養(yǎng)工作非常重視，截止目前該礦累計結(jié)成師徒對子232對，培養(yǎng)了大批的技術(shù)人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出了貢獻。