歧路抉擇勇?lián)?dāng) 亮劍出鞘獲新生

張文董事長召開翟鎮(zhèn)、協(xié)莊煤礦黨政負責(zé)人座談會后，孫村煤礦立即召開了礦班子成員會，對董事長講話中“我能行”、四種精神及六句話要求進行了集中學(xué)習(xí)，并對講話精神進行了傳達貫徹，在全礦上下達成了“歧路抉擇、亮劍重生”的共識。董事長這次的講話為我們指明了下一步改革發(fā)展的新方向，全面提升了孫村煤礦度危求生的新格局，增添了抗寒“過冬”的“精氣神”，堅定了全礦上下拼搏進取、創(chuàng)新突圍的信心。

面對持續(xù)下滑的煤炭市場形勢，在企業(yè)生死存亡的危急關(guān)頭，如何實現(xiàn)“輕資產(chǎn)、精用工、市場化、高效率”?常規(guī)辦法已經(jīng)遠遠不行。“叢林法則”注定是“剩者為王”，要想立于不敗之地，必須提升格局、提高境界，以“改革發(fā)展、治虧創(chuàng)效”為主題，以全面市場化為手段，歧路抉擇、亮劍重生，全力以赴打好這場生存“保衛(wèi)戰(zhàn)”。

一是破而后立，停深部保礦井。“能正視不行，也是我能行”。果斷停采深部災(zāi)害嚴(yán)重的低效工作面，分享黃金十年系統(tǒng)改造的成果，集中開采原系統(tǒng)壓覆的淺部資源，為深部災(zāi)害防治打好“時間差”;進一步加強接續(xù)管理，變過去的技術(shù)“排接續(xù)”為各專業(yè)自主“管理接續(xù)”，回采一面一承包、掘進以回采接續(xù)定施工地點，保障穩(wěn)定、高效生產(chǎn)。

二是顛覆傳統(tǒng)，重塑管理架構(gòu)。“別人說我行、努力才能行”，唯有超常規(guī)的勇氣、顛覆性的思維，才能創(chuàng)新突破、重獲新生。我們將不斷升級全面市場化，將民營企業(yè)的機制融入國有企業(yè)的體制中，公司、項目部模擬法人市場化運作，自主管理、自負盈虧、倒逼薪酬;以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，推進項目部工區(qū)化管理，部室人員納入項目部管理，合署辦公、統(tǒng)一值班，減少管理人員、提升管理效能。

三是打破藩籬，深度降本增效。煤炭形勢日漸低迷，要想保生存，必須出實招、出絕招，降成本。堅持“煤價降到哪里、成本就控到哪里”，總額控制與單項考核相結(jié)合，倒逼目標(biāo)成本，全面深化降本舉措。針對目前人工成本較高的實際，進一步加大離崗人員清理力度，探索集中輪休、內(nèi)部待崗，扶持員工自謀職業(yè)，并以“包清工”的模式，為職工搭建創(chuàng)業(yè)謀生的平臺。維修費、材料費合并管理，劃小核算單位，項目部自主管理，對回撤、交舊、調(diào)劑、復(fù)用等進行全過程控制;以設(shè)備為主體實施費用歸集，突出使用、維修、考核等主體化管控;升級物資生命周期管理，推行“五定”精準(zhǔn)化維護保養(yǎng)。堅持“量價并舉”，深化“上全設(shè)備開停壓電量、調(diào)控用電高峰控虛量、峰谷分時降電費、增加電廠自備電使用量”四項舉措，全方位減少用電支出。

抉擇決定命運，亮劍方能重生，在今后的工作中，我們孫村煤礦有信心、有決心、有能力，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，顛覆傳統(tǒng)、攻堅克難，實現(xiàn)度危求生。