雷鳴科化公司扎實做好職工思想政治工作

　　　本報訊面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，雷鳴科化公司充分發(fā)揮思想政治工作武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用，掃除思想障礙，引導(dǎo)干部職工把思想和行動統(tǒng)一到提高雙效和實干興企上來，公司保持了平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。
    為應(yīng)對嚴(yán)峻形勢，該公司圍繞“安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、市場銷售、成本控制”四件大事實施了一系列的具體措施，在重點工作推進過程中，公司加快工作節(jié)奏，加大問責(zé)力度。職工在高質(zhì)高效完成各項工作的同時，也深感壓力的增加。為進一步統(tǒng)一思想、理順情緒，把職工思想上的壓力變成工作中的動力，公司開展了一系列促進職工身心調(diào)適的工作，使職工能夠調(diào)心態(tài)，進狀態(tài)。
    形勢教育增信心。針對淮北礦業(yè)和公司出臺的各項應(yīng)對挑戰(zhàn)的政策制度，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部首先認(rèn)清形勢、堅定信心、敢于擔(dān)當(dāng)。多次組織開展形勢任務(wù)宣講，把職工群眾想知道、應(yīng)知道的事項以通俗易懂的語言深入淺出地做專題講解?；鶎痈鼽h支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極利用安全例會、班前會等加強職工形勢政策任務(wù)學(xué)習(xí)，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞本單位實際，科學(xué)分析工作中面臨的挑戰(zhàn)、困難，創(chuàng)新工作舉措，制定應(yīng)對措施，切實把干部職工的思想聚焦到加快推進安全發(fā)展的工作思路上來，聚焦到落實各項工作部署上來。
    細(xì)心引導(dǎo)穩(wěn)人心。公司堅持“步子勤向職工中邁，朋友多在職工中交”的理念，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撲下身子深入到基層班組，與職工零距離接觸，對職工的訴求和遇到的困難，想方設(shè)法給予解決。堅持發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，把宣傳觸角延伸到安全生產(chǎn)工作最前沿，用文字、圖片、影像等多種形式，生動、真實地宣傳一線職工攻堅克難、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀事跡。對后進人員，公司開展回訪教育和思想疏導(dǎo)工作，幫助他們糾正思想認(rèn)識上的偏差和釋放心理上的重壓，輕裝上陣，努力前行。
    服務(wù)職工聚合力。公司黨委始終把服務(wù)職工作為思想政治工作的核心，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)內(nèi)容。積極開展特色文化活動，鼓舞職工干勁。在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)開辟了活動場所，配備了羽毛球、跳棋、乒乓球等文體活動用品。今年以來，先后組織開展了棋牌賽、羽毛球賽、籃球賽、職工編織展等10余項文化活動。開展了“親子話安全”、“安全全家福”照片展等活動，讓職工從積極向上的文化體育活動中獲得健康的體魄、陽光的心態(tài)，增強團隊精神和集體意識。詳細(xì)摸排生活困難的職工家庭，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部分別跟他們結(jié)成幫扶對子，自掏腰包，登門慰問，做到真誠幫扶，真心交友。堅持做好“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學(xué)”、為全體職工進行健康體檢等工作，切實保障職工身心健康。（董莉）