夾河礦強(qiáng)化黨風(fēng)廉政管理

夾河礦黨委從嚴(yán)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，從強(qiáng)化主題教育、作風(fēng)建設(shè)、制度執(zhí)行等六個(gè)方面入手，精耕細(xì)作種好責(zé)任田，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的廉潔氛圍。

     強(qiáng)化主題教育。該礦突出“守紀(jì)律、講規(guī)矩、嚴(yán)執(zhí)行”和“三嚴(yán)三實(shí)”主題，深入開(kāi)展廉潔承諾、深度督查、動(dòng)態(tài)檢查、個(gè)體質(zhì)詢(xún)、集中巡查等形式，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的廉潔從業(yè)教育，集中上黨課，黨委書(shū)記、副書(shū)記重點(diǎn)講，7家基層單位負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言，提高廉潔自律意識(shí)。充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，深入開(kāi)展警示教育、崗位廉潔教育。黨委中心組集中學(xué)習(xí)5名地方干部談部分官員的“不為”現(xiàn)象 總結(jié)五種病因三樣“懶”癥的基礎(chǔ)上，又組織基層各單位技術(shù)員以上管理干部學(xué)習(xí)，每人結(jié)合學(xué)習(xí)感受，撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)。組織全體黨員集中觀看了正反典型電影“焦裕祿”、“隱蔽式的家族式腐敗--曾任國(guó)家發(fā)改委黨組成員、副主任的劉鐵男腐敗案”視頻，引導(dǎo)全礦黨員干部、各級(jí)管理人員模范遵守廉政準(zhǔn)則、《管理人員廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則》，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，廉字打底、干字當(dāng)頭，樹(shù)牢務(wù)實(shí)清廉形象。

      強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。該礦推進(jìn)實(shí)施《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的實(shí)施細(xì)則》，提高工作執(zhí)行能力。要求機(jī)關(guān)科室要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，突出限時(shí)辦結(jié)，提高工作效能，杜絕庸懶散拖、推諉扯皮、吃拿卡要等問(wèn)題。針對(duì)異地5個(gè)項(xiàng)目部不好監(jiān)管的實(shí)際，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政督導(dǎo)工作，強(qiáng)化隊(duì)伍監(jiān)管，維護(hù)礦能征善戰(zhàn)優(yōu)良作風(fēng)品牌，確保對(duì)外開(kāi)發(fā)項(xiàng)目廉潔高效完成。同時(shí)對(duì)作風(fēng)不正、履職不力、落實(shí)不到位并造成嚴(yán)重后果的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅處理、嚴(yán)懲不貸。對(duì)本部，及時(shí)通報(bào)了一家單位違規(guī)截留克扣的案例，分別對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。  

      強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。該礦堅(jiān)持零容忍的態(tài)度不變，做到有案必查、有腐必懲，對(duì)“六個(gè)重點(diǎn)” 進(jìn)行嚴(yán)查，即：嚴(yán)肅查處失職瀆職、腐化墮落、以權(quán)謀私、截留克扣案件；嚴(yán)肅查處失職瀆職案件；嚴(yán)肅查處不守紀(jì)律、不講規(guī)矩、不收斂不收手的案件；嚴(yán)肅查處侵害職工群眾利益、發(fā)生在職工群眾身邊的腐敗案件；嚴(yán)肅查處搞攻守同盟對(duì)抗組織審查的案件；嚴(yán)肅查處職級(jí)不高影響較大、金額不多性質(zhì)惡劣、事情不大反映強(qiáng)烈的“三不”案件，切實(shí)保持查辦案件的高壓態(tài)勢(shì)。

      強(qiáng)化制度執(zhí)行。該礦深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨的建設(shè)等制度規(guī)定，形成完備的制度體系。深化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理，對(duì)涉及人、財(cái)、物的關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管、實(shí)時(shí)監(jiān)督，構(gòu)建覆蓋全面、資源共享、實(shí)時(shí)監(jiān)控的廉潔風(fēng)險(xiǎn)管理體系。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司決策、黨員干部述職述廉、誡勉談話、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、禮品登記、收入申報(bào)、請(qǐng)銷(xiāo)假制度，提高防控水平，堵塞管理漏洞。

     強(qiáng)化過(guò)程控制。該礦緊緊圍繞全面落實(shí)主體兩個(gè)責(zé)任、各項(xiàng)制度規(guī)定等開(kāi)展效能監(jiān)察，嚴(yán)查失職瀆職行為，督查執(zhí)紀(jì)到位，督促黨員干部和各級(jí)管理人員嚴(yán)緊細(xì)實(shí)精地抓好安全生產(chǎn)，形成“有安排、有檢查、有落實(shí)、有考核、有兌現(xiàn)”的閉環(huán)管理。每周評(píng)選一名安全生產(chǎn)管理之星，評(píng)出一名最差干部，周一在早調(diào)度會(huì)上通報(bào)，并以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。圍繞質(zhì)量、效率、效益等方面的重大問(wèn)題深化效能監(jiān)察工作，實(shí)現(xiàn)效率、效益、廉潔的統(tǒng)一，促進(jìn)管理的持續(xù)優(yōu)化和完善。圍繞工資獎(jiǎng)金分配、生活后勤服務(wù)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用、各種費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資領(lǐng)用管理等職工群眾關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展效能監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范工資獎(jiǎng)金分配、物資發(fā)放領(lǐng)用等程序，杜絕執(zhí)行過(guò)程中的不正之風(fēng)，維護(hù)職工群眾的合法利益。

       強(qiáng)化表率作用。該礦嚴(yán)格落實(shí)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和考核管理，確保黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任落到實(shí)處。強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察作風(fēng)建設(shè)，礦紀(jì)委委員、紀(jì)檢監(jiān)察干部等專(zhuān)兼職紀(jì)檢干部帶頭講黨性、重品行、作表率，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)。強(qiáng)化專(zhuān)職紀(jì)檢監(jiān)察人員能力建設(shè)，采取到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行培訓(xùn)、到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)交流等形式，不斷提高紀(jì)檢干部的政治鑒別能力、執(zhí)紀(jì)辦案能力、調(diào)查研究能力和工作創(chuàng)新能力，為礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。